走出圍城 程式設計師職業生涯規劃[4]

5.天賦，特質每個人的大腦區域中，都有一個最佳潛能區——我們可以尋找、發掘、把握的命運主題。如，在學校讀書時我們就發現有些同學語文很好，而數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能天生就很棒，而有些人很笨拙，怎麼調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。

其實，絕大多數人受到過“命運”的困擾：不管原來信不信，經過在社會上的摸爬打滾之後，都“有點點信”，只不過很多人知道不可以屈服於所謂的命運，所以更強調自己的努力，正所謂“七分人事三分天”，就是這個道理。

是的，當你明白自己的優勢和劣勢之後，你才擁有理智、清醒的頭腦：這時你會認識到，不是每個人都會成為自己希望中的樣子，只有正確的定位自己，才能成功。不是每個人都適合做將軍，不是每個人都適合做總統，不是每個人都適合做老闆。這已經是誰都明白的事實。

最佳潛能區決定你可能作得優秀和卓越的領域。“努力”不一定有結果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，大音樂家貝多芬再努力，恐怕也不可能成為優秀的拳擊手。

A、角色定位

過去職場上存在太多的理論書籍和培訓，引導我們進行專業定位、職業定位、行業定位或職務定位，他們都沒有錯，但都是一些片面的，或者表面的功夫，因此導致了很多人全力以赴還是未能成功。因為他們忽略了更加本質的內容：七分人事的`努力是否符合自己的“三分天”!因此，從現在開始，我們必須從專業定位、職業定位、行業定位、職務定位觀念向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你希望、你可以充當什麼角色?他們必須是符合你“三分天”的角色。

B、行為轉變

a、從“三分天”出發，從自己擁有的優勢和劣勢出發，定位自己的角色，不要做不切實際的夢想。“定位”原理符合社會分工的規律。最佳潛能區成為主要開發區，但如果某一缺點成為屏障，要全力清除它。而某些“命中註定”、不能改變的劣勢，我們在做自我規劃的時候，要努力迴避它。例如，你對音樂有非常優秀的感覺、理解和把握能力，但是你天生聲帶有問題，那麼，這不是缺點而是劣勢，你就千萬別夢想做個歌唱家，否則，跟隨你一生的只有不斷的失敗和打擊。但是，你可以努力於成為一個作曲家、演奏家、音樂家。

b、從“不斷努力改變自己的不足”向“發揮自己的三分天”(80%精力發揮優勢，20%精力投入於改變缺點，記住：千萬不要主次顛倒!)轉變行為。過去，很多成功學的理論和職業機構的專業培訓，都告訴你：“你沒有成功是因為有哪些缺點、劣勢，從現開始，你必須按我教你的方法改變自己的缺點和劣勢，於是你就能成功。”而當你沒有成功時，你並沒有認識到他在誤導你，因為方法是正確的。可是，這正是可悲的地方——方法是正確的，可是方向卻是南轅北轍!就如你感冒了，培訓師給你的不是清涼茶，而是人蔘和鹿茸——而全世界總以為那是好東西!

c、更加可悲的時，當你堅持了很久沒有成功，而放棄努力時(其實是方向不符合自己而倍受挫折，最後“自我保護”的一種行為)，你總是對他們自圓其說的結論深信不疑：“你沒有成功，是因為你不能堅持!”——是的，因為你放棄了。看上去似乎確是如此!於是，成功學的大師們使得你不再怨天尤人，但卻變成開始埋怨自己——“自己不努力啊，自己不能堅持啊，怪誰呢!就是因為這樣，我才不能成功的，假設我努力，我會成功的!”——於是，慢慢的你成為阿Q.雖然你不能走陽光大道，但你本來可以走鄉間小路，可是偉大的成功學卻把你趕進死衚衕!偉大的成功學就這樣扼殺了你的成功!

d、成功角色定位的核心：不可代替性。通過對數百名成功人士的跟蹤研究發現，他們的成功，都有一個共同的特點，就是在某個時段某些方面某個範圍內能作到“不可代替”。不管他們是來自大企業的老闆、成功的政治人士、還是市井裡做豆腐做得名聲遠播的檔口小老闆，都具備某種程度某種範圍某一時間內的“不可代替”。正所謂“三百六十行，行行出狀元”。因此，無論你處於哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不可代替，成為“狀元”。而不要將不符合你“三分天”的職位定位成目標。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。