護士職業生涯規劃是有機展開、持續修改的迴圈過程，包括職業資訊的傳遞、護士自我評估以及組織對護士的評估、共同制定職業生涯發展的目標與路徑、護士職業生涯規劃的實施以及考核五個步驟。
職業資訊的傳遞
醫院人力資源部和護理管理部門通過對社會環境因素和醫院內部因素的分析向護士提供資訊供其參考，如：醫院近期和遠期的護理崗位、管理職位變動和需求情況，各崗位、職位所需要的能力條件;護士的工作績效考評要求等。
良好的職業資訊傳遞，有利於護士更好地確定自己的職業規劃。
護士的評估
護士的評估包括兩個方面，即：護士的自我評估和醫院對護士的評估。
護士對自己的價值觀念、職業興趣、工作能力和個性特點進行深入全面的評價，並結合職業動機(管理能力;業務能力;安全;創造力;自主和獨立)和醫院提供的資訊(可能發展和晉升的職位資源)，從中找出自己的優勢和劣勢，分析存在的機遇和挑戰，據此制定出最適合的發展目標和計劃。
醫院也要利用科學的方法對護士的`個人因素(需求、興趣、能力、性格、情商、思維方式以及所處人生階段) 進行測評。
醫院通過對護士的評估，分析護士個人因素的優勢與劣勢，然後根據每個護士特殊的個人因素制定適當的職業生涯規劃。
對護士進行正確的評估，是醫院制定護士職業生涯規劃方案的前提和關鍵。
共同制定職業生涯規劃發展的目標和路徑
由於知識水平和測試工具條件所限，護士自我評估的結果與醫院的評估結果可能存在不一致的現象，從而導致護士在實施職業生涯發展計劃過程中出現障礙。
所以，在對影響護士職業發展的主、客觀因素進行客觀、公正的分析後，醫院要與護士溝通，對其職業生涯發展計劃提出指導意見，共同制定職業生涯目標和路徑，使其更切合實際情況。
護士職業生涯規劃的實施
護理管理部門根據護士的職業生涯規劃，制定系統的培訓與開發計劃並實施。
為護士創造學習和提高職業素質的環境，適時地提供可鍛鍊其能力的機會，協助護士解決培訓和教育中的時間與經費問題，注重護士潛能的開發以保證護士職業目標的實現和醫院的不斷髮展。
護士職業生涯規劃的考核
當制定的規劃方案實施一段時間後，護士的個人因素、組織因素以及醫院外部環境因素都有可能發生變化，所以有必要對護士職業生涯規劃方案進行全過程和多角度的評價，討論其是否仍具可行性和激勵作用，如果通過分析得出否定的答案，那麼就要視情況修訂或重新進行一次護士職業生涯規劃，如此迴圈。
考核時，一方面是對護士考核，另一方面是對醫院考核。
對護士考核的主要內容是：為實現職業目標，護士是否努力學習各種新知識、新技術，目前已經達到哪個階段;
對醫院考核的主要內容是：
在護士的職業生涯管理中是否對護士職業涯設計提供有效指導、是否提供適當的培訓、是否為護士的發展提供空間。