不少非應屆畢業生由於各種各樣的原因並沒有工作，在畢業一兩年後再求職時，他們往往被職場人士稱為“過期就業者”。記者採訪發現，在嚴峻的就業形勢下，這類求職者由於經歷複雜、壓力又大，求職並不易，甚至處境比較尷尬。 “過期就業”畢業生成“剩男剩女” 上週末，在濟南國際會展中心舉行的“2008大中專畢業生綜合類就業市場”大型人才交流會現場記者採訪發現，前來參加應聘的“過期就業者”約能佔到二成比例。但他們與今年即將畢業的應屆生比起來，求職並無明顯優勢，而且還略顯尷尬。 “你05年就畢業了，怎麼現在還在找工作？”在某工貿公司的招聘展位前，負責人孫經理對跟他進行詳細交流的一位“過期就業者”質問。該求職生趕忙用較模糊的語言回答招聘負責人的問題，“一直忙於其他事情，沒顧得上聯絡工作單位。”孫經理對這位求職者的解釋非常不滿。離開該展臺後，該求職者與記者進行了一番交流。他說“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作經驗的人，被很多人戲稱為‘剩男剩女’。” 據濟南市人才市場的一些專家介紹，現在不少大學生畢業時忙於其他事務，如考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，也錯過了當時就業的最佳時期，還有部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱，於是成為“過期就業者”，與下一屆的應屆生同臺競爭。 企業：“過期就業者”高不成，低不就 “要麼招應屆生，要麼找有工作經驗的。”參加展會的另一家公司的人力資源部經理認為，“過期就業者”有可能是在求職過程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，適應不了學校到社會的`角色轉換。“他們可塑性不強，另一方面‘上手’又不夠快。”某軟體公司招聘負責人汪經理說，“我們倒不是完全排斥這部分學生，但他們應聘時最好能說清楚‘空白期’的經歷，並有相關證明。” 專家：應屆生應珍惜求職黃金期 對此現象，省人才市場的專家建議，“過期就業”大學生首先要突破自己設定的心理障礙，要認識到自身的優勢，並注重與招聘單位的溝通。對於長期求職受挫的“過期就業者”，專家建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可以考慮適當選擇充電專案，提升職業資本。 同時，該專家也建議應屆畢業生要珍惜求職黃金期。儘量避免走上“過期就業”的道路。一般而言，應屆生春季開學後就只有兩三個月的求職黃金期，他們應該好好準備。