與以往招聘會上常常出現的人山人海的火爆場景相比，此次在山東大學舉行的招聘會卻少有地呈現出溫和的一面。今年的大學生就業形勢正在發生微妙的變化。
但單靠幾組資料並不能輕易下結論。大學生就業難仍是現今社會的一大難題。本報今起推出“求職變奏曲”系列報道，力圖從各種變動中找出原因，為今年的大學生求職把脈。
2日，攜帶15000個就業崗位，省內外近400家用人單位招聘負責人來到山東大學千佛山校區體育場招賢納才。每年3、4月份左右，山東大學都會舉行省人力資源和社會保障廳主辦的春季高校畢業生文理工醫類就業市場招聘會。今年參會的用人單位數量比去年翻了近一番，而應聘的學生卻不及去年多。“現在搶好的畢業生都有點晚了”
上午9點半，記者在招聘會現場看到，圍繞操場一週，用人單位一桌挨一桌排開陣仗，密密麻麻的各類展板列出用人“清單”。
“我們要老師……”德州一家教育培訓學校打出了直白的招人宣言；產品模型擺在招聘桌上，青島一家企業招聘會上宣傳自身更“立體化”……招聘會上，用人單位對人才的渴望直白而迫切，為搶人才也是花樣迭出、絞盡腦汁。
“培訓旺季要到了，我們不抓緊不行啊！”坐在“我們要老師……”的海報前，德州至雅培訓學校參加招聘的張老師告訴記者，“今年受大環境影響，我們的整個招聘計劃時間提前，現在搶好的畢業生都有點晚了。”
大部分用人單位的薪酬也不再遮遮掩掩。青島一家企業把產品模型帶到現場，讓畢業生有更直觀的認識，招聘“服務”可謂細緻貼心。
蘇寧電器招聘負責人則把招聘成敗的關鍵放在搶人“速度”上，招聘啟事直接寫上“現場面試，6號樓，318”。該公司今年在全國招聘畢業生2000多人，用人計劃是去年的數倍。
“我們還是比師兄幸福啊”
山大化工專業畢業生王志斌來參加招聘會沒有帶簡歷，“就是來轉轉看看。”王志斌說，自己目前已經與包頭一家公司簽訂了協議，實習期月薪3000元左右。前不久，他還報考了老家的公務員，“多面出擊吧。”
王志斌告訴記者，他所在的專業有75人，其中50多個是男生，“工作基本都定了，最高有簽到年薪4萬元的”。化工專業的女生找工作相對困難，也已經定了一半多。
講到去年該專業就業狀況，王志斌搖了搖頭說，“肯定不及今年啊！聽說有很多師兄畢業了還沒找到工作，戶口被打回原籍了，我們還是比師兄幸福啊！”王志斌感嘆。
記者採訪到的幾個畢業生還涉及材料專業、自動化專業等，他們均表示，所在的班級有七至八成同學目前手中已經定了至少一份工作，還有的同時在準備公務員考試。
“今年參會學生明顯少了”
記者在現場看到，學生們在各單位展臺前自如穿行，少有展臺前排起長隊的景象。招聘會開始近一個小時，很多用人單位才收到兩三份簡歷。
本次招聘會的用人單位來自北京、江蘇、遼寧、廣東等省份和山東省內17個市，提供了約15000個就業崗位，參會單位數量達到近400家。
“今年參會學生明顯少了。”山東大學就業指導中心的工作人員告訴記者，去年只有200多家單位參會招聘，學生反響熱烈，招聘現場火爆，有的`女生高跟鞋都被擠斷了。
招聘會結束後，參會的雙澤翻譯諮詢有限公司負責人周先生介紹，他計劃招收21人，半天下來卻只收了不到30 份簡歷，“比去年少很多”。
就業難和用工荒矛盾仍存在
去年11月，中國大學生就業藍皮書公佈了一項就業調查結果。開學不到兩個月，就已經有18％的應屆本科畢業生和19％的應屆高職高專畢業生與僱主簽約。同時，隨著經濟回暖，畢業生薪酬也有所提高。
首次來山東參加招聘會的上汽通用五菱汽車股份有限公司招聘負責人丁海萍介紹，在2009年國家“汽車下鄉”政策拉動下，公司業務量增長六成多。今年公司對應屆生的需求擴大到400多人，她分析，去年一部分受經濟形勢影響沒有招聘計劃或者招人數量少的企業，今年有了用人需求。
這屆學生就業機會觸底反彈，不愁銷路了嗎？
有人認為，目前就業難和用工荒的矛盾還未解決。談大學生就業形勢真正回暖為時尚早。一個典型的例子是，剛剛結束的山東省2010年公務員招考報名中，競爭最激烈的職位報招比達1497：1，而3月13日濟南高新區國際會展中心招聘會，應聘者寥寥無幾。稀疏的應聘者，大多是抱怨招聘單位沒有名氣，沒有自己想做的體面工作。