職業定位
第一節：大學生職業定位的必要性
第二節：大學生應如何給自己進行職業定位
第三節：正確認識自己才能給職業定位
第四節：職業定位時因注意的問題
第五節：職業定位：求職成功的關鍵
規劃過程一般分為五個階段：第一是職業定位、第二是外部環境分折、第三是確定目標、第四是實施策略、第五是反饋評估
第一節：大學生職業定位的必要性
現在畢業生在一起說的最多的第一句話應該是“你簽約了嗎？”。
這就表明大學生對擇業、就業的極大關注。就在這種情況下大多數畢業生將有一種焦急、無奈和迷惘的心態。可能還有一部分畢業生認為“畢業了，要找一份工作”這個事實，所以花時間、花精力主動求職。但是，在求職過程中經常出現這樣的情況：有些畢業生是屢戰屢敗，畢業前無法了結“簽約”的意願，甚至在畢業後較長的一段時間內，幾經選擇、幾經猶豫不決，其原因並不是他們素質低、能力差，而是面對用人單位、面對就業崗位無所適從，不知道什麼樣的用人單位適合自己的事業發展，什麼樣的工作崗位是展示自己的平臺。究其原因在於當今大學生缺乏對自己瞭解，缺乏給自己一個合理的定位，或是就不重視自己的職業生涯規劃。幾經碰壁，還赤心不改。
由此可見，沒有一個合理的定位、沒有進行自己職業生涯規劃，不但導致畢業生擇業的盲從和失敗，更重要的是將影響到個人事業的發展和人生前途。所以給自己一個合理的職業定位和規劃無論是應屆畢業生還是在校的大學生來說，都是十分必要的
第二節：大學生應如何給自己進行職業定位
首先你是不是應該搞清楚自己在社會分工的大舞臺上能扮演什麼樣的角色：符合你本人。簡單地說就是——做本色演員。
做本色演員是職業定位的最高原則
職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。
自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格型別的人？我天生擅長什麼？不擅長什麼？
社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處於什麼位置？扮演什麼角色？也就是我應該從事什麼職業？
正如我們經常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業成功的祕訣也是做本色演員。
做本色演員得心應手，容易成功；做非本色演員很辛苦，不容易成功。
所以，要進行準確的職業定位，必須既準確瞭解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。
首先，要確定自己的性格型別和天賦。
自己雖然知道自己的性格表現、特點。由於一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，無法確定自己的性格在人群中處於什麼位置：內向型還是外向型？感覺型還是直覺型？思維型還是情感型？知覺型還是判斷型？有的人認為自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎麼樣的，更不知道我這樣的性格特點在性格型別學的性格分類中屬於什麼型別。有一個女孩的描述非常經典，她的原話就是這樣的：“其實自己還是比較瞭解自己的.，但往往旁觀者清；事實上最瞭解自己的還是自己，但自己看自己往往隔著一層霧。”如果是這樣，你應不應該找一位專家來幫你撥開這層霧。”
再者，一個人也很難充分了解各種不同的職業。現在總共有2萬多種不同的職業。一個人不可能對每種職業一一嘗試，所掌握的關於各種職業的資訊也很少。
可能有一部分人會找一些職業定位顧問專家來給自己定位。其實哪些職業定位顧問他們也是通過性格與天賦測試，面對面的溝通、或電話溝通，來把握一個人的核心——性格和天賦。
所以只要大家能夠認真的瞭解自己、分析市場，我想你們一定會對自己一個比較好的定位。
第三節：正確認識自己才能給職業定位
我們常常看到大學生在找工作時，或者因不合用人單位口味而屢遭拒絕，或者在幾種選擇面前猶豫不決，左挑右選。大家都遇到一個共同的問題：我該做什麼？我適合做什麼？
畢業生希望給自己進行職業定位，但又擔心自己的職業定位影響了未來的選擇和發展，於是許多學生在走向社會之前抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳”的想法，沒有認真地想一想職業定位的問題，也沒有認真地做個職業生涯規劃，因而難免走不少彎路。
一位法律專業畢業的學生，畢業後分到了法院工作，儘管同學和朋友都認為他的工作不錯，但他一直不願意好好的幹，在法院他的能力提高很慢，也沒有得到提升。他自己把很多精力都放在、研究證券上，希望有一天能夠一夜暴富，或者進入證券公司做個“紅馬甲”。四年過去了，他認為時機已經成熟，於是他獨自一人請假到上海、北京人才市場推銷自己，告訴別人自己如何善於分析，有怎樣的知識經驗。但是出乎他意料的是，接受單位提供的工資待遇大大低於他的預期，大的證券公司他又進不去，轉了一圈以後他才發現，自己原來的設想是不現實的。於是他重新回到法院，決心從頭開始。然而，這四年的時間對於他在法院的發展可以說是白白浪費了。
給自己定位難，難在三個方面：
首先，不瞭解自己。有些人從沒有認真地思考和了解自己，一味地用社會的熱點來給自己定位。有些人過去似乎瞭解自己，但環境發生了變化時，就可能迷失了自己。如：高中升入到大學時，從校園到社會就業的時，從一個單位跳槽到另一個單位時，從國外到國內就業的時候等等：當環境發生變化時，個人的位置也變了，很難給自己定位。
其次，心理因素在作怪。很多人在定位的時候會受到自己的心理因素的影響，往往難以作出理性的選擇。我們常常看到擇業中的從眾現象或逆反現象；很多人過於自尊或過於自卑，由於個人所在地區、所受的文化薰陶和家庭教育方式以個人經歷的不同，在職業定位時會不同程度地受到心理的影響，在各種矛盾中徘徊。
第三，干擾因素太多，個人難於處理。有時候自己的定位會受到很多的干擾，以至於無法實現。比如大學聯考報志願時，可能會受到家長的制約；畢業求職時會受到就業政策的制約等等；還有一些不公平的現象、突發因素的干擾等，常常使你如入迷霧之中，找不準位置，也看不清方向。
儘管畢業生不瞭解社會，不瞭解職業，受到各種因素的影響，很難確定自己的位置。不過，只要你按照以下兩個方面去思考，就會讓問題變得清楚一些。
不論你如何定位，首先要考慮的是自己的技能、經驗和專業，這也是社會的要求；在這個基礎上，其次，要考慮自己的個性特點、工作的性質、地點、共事的人群以及他人的期望。舉個例子：
一個普通高校國際貿易專業的畢業生，在畢業的時候想選擇三種工作：一是去一家大公司做跨國業務，二是去一家企業做銷售，三是留校做輔導員。怎樣給自己定位呢？他給自己列了一個清單：
專業：國家貿易；
經驗：曾經在一家小公司打工，做過業務員；
技能：善於溝通，但英語口語表達能力較弱；