"兵熊熊一個，將熊熊一窩",這句話適用於古今中外職場，所以打工選老闆是頭等大事。遇到不稱職的老闆，一將無能，累死三軍，你就是再努力，恐怕也難有作為。
不講信用賴工資，將員工當機器隨意安排加班……這類壞老闆當然應該趕緊遠離。這類老闆壞得突出，一目瞭然，一般人一個月內就能識別，選擇辭職不需要進行多少思想鬥爭。而有些老闆是選擇題中的"干擾項",乍一看並不壞，識別他們就需要一定社會閱歷了。
老闆甲是一家文化公司的老闆，業務主要是給一些民辦院校做廣告片。公司辦了幾年，頗有些風生水起之勢。租用了好幾百平方米的寫字樓，老闆甲本人開著寶馬豪華越野車。這些硬體，足以讓新人們對公司有信心了。
"這段不行，要這樣改……"第一次看我的文案時，老闆甲指出了多處需要修改的`地方。不過在我看來似乎改得比原先更差，我忍不住說出了不同意見。
"我在電視臺幹這行20年了，會沒有你水平高，就按我的改。"老闆甲一錘定音。
第二天拿著文案給客戶看，對方很不滿意。幸虧我帶著原稿，試著讓客戶過目，對方竟然比較滿意。
"老闆以前在電視臺當部門領導，比較自矜，聽不進別人意見。他的水平不一定高，你看他以前工作的那家電視臺，哪有什麼收視率？不過他關係網厲害，接得到業務，公司效益一直是不錯的……"公司一個老員工說。
面對一個能攬活、專業水平不高且固執的老闆，最終我還是選擇了離開。因為長江後浪推前浪，他離開電視臺已經幾年了，關係網也會慢慢稀疏。而如果長期被他的低水平指導，顯然會毀了我的"手藝",得不償失。
相比於牛哄哄的老闆甲，老闆乙很隨和。十年前，他還是個農村少年，陰差陽錯現在居然出落成一家雜誌出版公司老闆。作為人們印象中的儒商角色，老闆乙既不儒也不商，看上去倒有幾分像許三多。平日和員工打成一片，沒什麼老闆架子。
或許有一種叫"運氣"的東西，對於人生很重要。很外行的老闆乙，前幾年一直順風順水，賺了不少錢。於是公司隊伍逐漸壯大，新加盟的都是他農村的親戚，做發行、做財務，這些人無一例外都是摸著石頭過河，都沒有專業資質。
去年開始，老闆乙的運氣用完了，公司效益一落千丈。他的親戚們在幾個重要崗位時常出錯，雪上加霜。前陣子，一位同事生病辦不了醫保住院，個人經濟損失很大。一查，原來是會計工作失誤，有兩個月沒有去交醫保費用了。
事業才剛剛開始，七大姑八大姨就來吃福利了。小農意識太濃的老闆，註定難有作為。我慶幸自己去年初就離開了。
好老闆非常難找，但我們不應該將就。事關自己的前途，必須擦亮眼睛。