浙江省全社會單位就業人員的年平均工資有多少，下面一起去了解一下吧!
2015年浙江省全社會單位就業人員年平均工資51463元
釋出日期： 2016-05-19
2015年，浙江省全社會單位就業人員年平均工資為51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，同比名義增長6.9%，增幅同比回落1.7個百分點。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資51719元，與2014年的48372元相比，增加了3347元，同比名義增長6.9%，增幅回落1.8個百分點。扣除價格因素，2015年浙江省全社會單位就業人員年平均工資比2014年增長5.4%。
2015年浙江省私營單位就業人員年平均工資41272元
釋出日期： 2016-05-17
2015年，浙江省私營單位就業人員年平均工資為41272元，與2014年的38689元相比，增加了2583元，同比名義增長6.7%，增幅比上年回落2.9個百分點。扣除價格因素，2015年全省私營單位就業人員年平均工資增長5.2%。
分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是科學研究、技術服務業54714元，資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業51826元，衛生和社會工作51645元，這三個行業的年平均工資分別是全省平均水平的1.33倍、1.26倍和1.25倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業32673元，居民服務、修理和其他服務業34644元，住宿和餐飲業34681元，這三個行業的年平均工資分別為全省平均水平的79.2%、83.9%和84.0%。最高與最低行業平均工資之比為1.67，與2014年的1.64相比，差距略微擴大。
2015年浙江省非私營單位就業人員年平均工資66668元
釋出日期： 2016-05-19
2015年，浙江省非私營單位就業人員年平均工資為66668元，與2014年的61572元相比，增加了5096元，同比名義增長8.3%，增幅比上年回落0.5個百分點。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資67707元，同比名義增長8.4%，增幅回落0.6個百分點。扣除價格因素，2015年浙江省非私營單位就業人員年平均工資增長6.8%。
分行業門類看，2015年，平均工資最高的'三個行業分別是金融業130734元，資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業126266元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業107952元，這三個行業年平均工資分別為全省平均水平的1.96倍、1.89倍和1.62倍。年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業42540元，建築業48279元，居民服務、修理和其他服務業48471元，這三個行業年平均工資是全省平均水平的63.8%、72.4%和72.7%。最高與最低行業平均工資之比為3.07，與2014年的3.24相比，差距有所縮小。
附註：
1.指標解釋
(1)非私營單位單位就業人員：指在轄區內全部非私營法人單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，並由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統計。
其他從業人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作並從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
(2)工資總額：根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位 就業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各 種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。
績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位就業人員 的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、 勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成後的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業人員特殊或額外的勞動消耗 和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技 術性津貼、地區津貼和其他津貼;如過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各 種專案均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給就業人員的工資，如補發上一年度的工資等。
(3)平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：
2.統計範圍
轄區內全部非私營法人單位，具體包括國有單位、集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計範圍內。
3.調查方法
根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對非私營單位工資統計採用全面調查的方法。
4.行業分類標準
工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)執行。
5.上年基期資料以正式出版的《浙江統計年鑑-2015》為準。