影響職業規劃的絆腳石
“我們已和4名 求職 者初步達成了意向，效果很不錯。 ”大連美緣服裝公司總經理樑傑昨日給本報打來電話，感謝本報就業突圍系列報道的幫助。“但很多孩子因為不能吃苦，沒能被我們留下。 ”記者從多家用人單位瞭解到，部分應聘者表現出的“大少爺”氣質成了他們成功應聘的絆腳石。
現象1：彈性工作制嚇退 求職 者
3月9日，大連美緣服裝公司藉助“就業突圍”專版釋出了崗位資訊。一週來，公司 面試 了30多位 求職 者。“大部分應屆畢業生一聽說是彈性工作制，就打了退堂鼓。 ”大連美緣服裝公司總經理樑傑說。“我們這次 招聘 文員，要求是應屆大中專畢業生，能夠吃苦耐勞。 ”樑傑說，“製衣行業的'工作時間彈性很強，文員也可能需要在晚上5點半後下班，週六需要加班。 ”
樑傑介紹說，不少剛畢業的學生對於彈性工作制明確表示“不能接受”。
現象2：最關心待遇和加班時間
中山區博遠電腦設計公司相關負責人劉先生說，他們公司通過本報公佈 招聘 資訊後，很多前來應聘的人還沒問清崗位都要做些什麼，就直接詢問待遇高低、需不需要加班。劉先生說：“對於這樣的求職者，我們的態度也很明確：我們不要‘大少爺’！ ”
劉先生介紹，該公司需要業務人員，但大部分大學生都不願意幹。有的求職者在問過待遇後會拋下諸多“不滿”：“廣告公司一個月的收入比你這裡要多”、“經常加班我幹不了”等等。劉先生說：“我認為大學生應該轉變觀念，否則很難找到工作。 ”
調查：大學生缺乏吃苦耐勞精神
北京高校畢業生就業指導中心的調查顯示，有些企業在接收大學生後的一兩年內人員流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大學生達50%。
許多企業反映，一些大學生缺乏吃苦耐勞精神。以麥當勞為例，接收的大學畢業生都必須經過端盤子、刷廁所等基層鍛鍊，但往往有人實習三天就因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。
建議：
正確認識調整心態
“用人單位明確提出‘不要大少爺’的觀點，不僅僅是一家用人單位對擇才條件的一種態度，更應該看作是對現今大學生就業心態的一種警示。 ”市人事部門相關負責人認為，當前大學生就業率低的一個很重要原因是大學生“有業不就”。“應該正確認識自己，調整就業心態。 ”
“‘圖輕鬆’是目前大學生擇業的一大誤區。 ”該負責人表示。有的大學畢業生寧願在家“啃老”，也不願去做吃苦受累、待遇低的工作。其實，這些工作可以增加經驗，鍛鍊意志力，從長遠看必將有益於個人的成長和進步。