職場建立友誼 也須進行修煉

職場建立友誼 也須進行修煉

職場沒有真正的友誼?你信嗎?至於你信不信，我反正是不信!一起來看看下面的案例，然後再按照修行大法進行修煉，或許你就豁然開朗了!

職場友誼“傷不起”

“現在覺得‘職場上沒有真正的朋友’是一句至理名言。”話道此處，坐在記者對面的莎莎呷了一口咖啡，從原公司跳槽已經兩個多月的她至今也無法釋懷。

一年前，由於性格靦腆，剛去單位的莎莎並不太會主動與同事打交道，吃飯、午休、下班總獨自一人，直到玲的出現。

起初莎莎也只是與玲保持同事間的友誼，互相客氣客氣就完事了。但時間長了，莎莎覺得這個比自己大三歲的女孩也不錯，於是除了一起上下班，週末還相約購物，最後熟到互聊彼此的感情史。

半年後，玲在公投後升職成了部門組長，莎莎也特意買了禮物給予祝賀。可就在玲當上組長後，一切發生了改變，起初是莎莎邀玲一起吃午餐、回家，玲總以工作忙拒絕，後來莎莎邀她週末逛街，她也不去了。

後來一個關係不錯的同事告訴莎莎，玲在背後說了她不少事，抱怨她工作能力差，做事懶惰，甚至說莎莎的男朋友也是從他的前女友手裡搶來的。

憤怒中的莎莎找玲大吵一架，從此之後的莎莎就再也沒有好日子過了。所有休假一律以各種藉口不給批准，常常加班，有時候週末還要繼續工作。

實在負荷不了重壓的莎莎只好選擇辭職，莎莎說，她現在才明白，當初玲選擇找她玩，無非就是想要她手中的那張選票罷了。

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益

在華夏心理網資深心理諮詢師荀炎看來，職場友誼之所以脆弱易碎是因為維繫這種關係的是利益。“儘管大家不願意這麼想，但這就是一個客觀存在。在這裡，利益只是一箇中性詞，因為人都有維護自我利益的本能，所謂的`情感關係，本質上也是一種利益的交換。當情感和其他現實層面的東西疊加在一起時，究竟取誰舍誰，取決於對成本的核算。”

荀炎認為任何一段關係都是交換關係，真正的交換關係都是以公平為前提的，因此，人們需要遵循公平原則。只不過情感方面的公平被掩蓋在其他層面之下了。人們捫心自問一下，任何一段關係每個人都不可能只付出或者只獲取。

在情感利益的交換平臺上，人之所以會跟另一個人成為朋友，一定有相互之間需要的東西，並且在交往中相互得到滿足。如果一方滿足不了，關係肯定無法長久維繫。

是朋友還是錯覺

然而，且不論這段關係的開始就動機不純，即使原本是一對真心相待的朋友，當一方得到了升遷的機會，彼此之間都會產生微妙的變化，也許一方變得有些頤指氣使，也許是另一方先變得冷言冷語。而不管哪一方有所改變，彼此都覺得內心不舒服，並且有可能因此結束這段關係。

荀炎告訴記者，這種行為的轉變來自人的一種錯覺。

在一幅沒有任何背景的畫面上，誰都明白兩條平行直線是不會相交的，而一旦背景添加了密密麻麻的小方塊，人們就會認為這兩條直線並不平行。這就說明，背景越複雜，人的心理越會有這種錯覺感。

而在職場中，任何一方角色的轉變，相當於這個人在變複雜，這個人每複雜一層，帶來的錯覺就會對彼此的內心產生一種擾動。

事實上，由於人本質的自我性，這種錯覺，以及帶來的擾動都非常正常。人們之所以會因為這種擾動而覺得內心不舒服，恰恰在於他們錯誤地認為這種擾動是不正常的。他們依然認為彼此之間還是應該保持此前那種簡單、淡定的感覺。