各種職業道德規範，是人們在長期職業活動中總結、概括、提煉出來。它一方面鼓勵人們理智地做那些為了達到某中工作目標而必須要做到的工作行為，即應該積極主動地幹什麼;另一方面，它也制止那些達到某中工作目標必須禁止的工作行為，約束人們不能幹什麼。由於各行各業的職業活動內容和職業特徵不同，不同職業的職業道德內容不盡相同。
儘管不同職業的職業道德內容不盡相同，但是各種不同職業的職業道德都有其共同的基本內容。我國《公民道德建設實施綱要》提出了職業道德的基本內容，即“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”。
(一)、愛崗
1、含義：
愛崗，就是熱愛自己的本職工作，忠於職守，對本職工作盡心盡力。不要這山看著那山高，一心想著跳槽。
2、頻繁跳槽於事無補
【案例】小張20世紀80年代畢業於名牌大學的現代企業管理專業，畢業後十年間在五家大公司工作過。後來到處找工作，沒有公司願意招聘此人。其中一位面試此人的人力資源部門的招聘主管說“我們對這個人的經驗和學歷都很感興趣，可根據他的記錄，我們不相信他會是一個忠誠的職員。”
某一500強企業的招聘負責人在接受記者採訪時坦言，很多500強企業需要大量進行技術開發和企業中高層管理的人才，這些研發和銷售、管理崗位並不需要最聰明的人，而需要勤勉的人、願定下心來幹好一件事的人。“公司花大量時間和資金培訓新人，但有的新人這山看著那山高，往往沒在崗位上幹熟，就想著往外蹦，這是公司最忌諱的。”
(二)、敬業
1、 何謂敬業
所謂敬業，就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業道德。
2、為什麼要敬業
敬業並不是僅僅是有利於你公司和老闆的，其實真正的最大受益者是自己。對事業高度的責任感和忠誠感一旦養成之後，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業。如果一個人在做職員時缺乏忠誠敬業的態度，必將影響到他的今後，甚至影響他的一生。
3、不敬業的四種典型表現
第一，不求有功，但求無過
做事情總是不主動去做，從不去多做一點，認為多做就有可能多出錯，乾脆少做事或不做事。
第二，三心二意，敷衍了事
有的員工，他們每天來上班彷彿就只是人來了心沒來，做起事來不是無精打采，就是心不在焉，或者經常拿著個電話說個沒完。
第三，明哲保身，怕負責任
做的工作越多，意味著擔負的責任越重。所以，乾脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。
任何一個企業都不可能十分完美，總會存在或多或少的問題，這些問題總會引來一些員工的牢騷。不是嫌待遇低，就是覺得工作環境不好。
4、敬業的標準
(1)敬業到位。公司的員工都有自己明確的工作範圍和職責範圍，你首先必須保證工作到位，做好自己的本職工作。同時，責任邊界總是會有交叉的地方，同事之間，上下級之間在責任邊界上會經常存在模糊地帶。這個時候，往往需要自己積極主動，多承擔一些責任，不能存在責任的空白區。這是到位的基本要求。
敬業不到位自然就是缺位。積極主動的工作往往能夠使你的工作成果更加突出;相反，如果工作不積極主動，許多工作都做不到位。
(2)敬業徹底。一個人一時的敬業很容易做到，要做到在工作中始終如一，將敬業當作一種習慣卻是難能可貴的。
5、如何做到敬業
(1)珍惜每一個工作機會
一個成功者是不會錯過任何一個學習機會的，即使在店裡掃地的時候，也會觀察老闆是怎樣接待顧客的。
(2)找準自己的位置
作為一名員工，無論你幹什麼工作，是做保安、專業技術人員，還是做中層管理工作，不論職位高低、輕重、貴賤，成功的關鍵就是找準自己的位置，行為與自己的位置相符合，並且讓你的上司知道你、認可你。很多人認為，領導眼睛是亮的，員工如果工作好，遲早會傳到領導耳中的。其實，情況往往不是這樣，很可能你工作相當出色，而領導根本不知道。如果是這樣你既不能怨天怨地，也不用怨命。