引言：木桶原理：其核心內容為：一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。根據這一內容，可以有兩個推論：其一，只有桶壁上的所有木板都足夠高，那木桶才能盛滿水。其二，只要這個木桶裡有一塊不夠高度，木桶裡的水就不可能是滿的。
如果把企業的管理水平比做三長兩短的一隻木桶，而把企業的生產率或者績比做桶裡裝的水，那影響這家企業的生產率或績效水平高低的決定性因素就是最短的那塊板。
一個企業要想成為一個結實耐用的木桶，首先要想方設法提高所有板子的長度。只有讓所有的板子都維持“足夠高”的高度，才能充分體現團隊精神，完全發揮團隊作用。在這個充滿競爭的年代，越來越多的管理者意識到，只要組織裡有一個員工的'能力很弱，就足以影響整個組織達成預期的目標。
專案部本年度對員工提出以下要求：
一：對公司忠誠
新時期下作為一名作為一名企業的員工就要忠誠於所在的企業,忠誠於所在的崗位，昌恆公司在資金緊張的前提下花巨資建設一流的工作環境，給員工提供優質的生活環境，是對員工的厚愛，員工應該用忠誠給於回報。
1、 做任何事情要站在老總的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
二：對待自己的崗位要敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨於相同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。一般大型企業用人的原則：有德有才破格重用 有德無才 培訓使用 有才無德 限制錄用 無德無才 堅決不用。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作做出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節。
三：對待任何工作要積極
不要事事等人交代，一個人只要能自覺自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做後說，給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求：要求一步，做到三步;
四：遇到事情要負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信，行必果;
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口;
5、 讓問題的皮球在你那裡停下來。;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：工作中講究效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;
2、 專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業殺手，遇事情不要拖延;
六：凡事要考慮結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明的用心工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件，就創造條件;
5、 把任務完成得超出預期。
七：學會溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、 不說和說得過多都是一種錯;
2、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;
3、 培養接受批評的情商;
4、 胸懷大局，既報喜也報憂;
5、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：把自己融入團隊
不管個人能力多強，都不要傷害團隊，因為缺了任何一個人，團隊都會正常運轉!
1、 滴水融入大海，個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。
6、辦公室就要做到：靜 敬 淨
九：個人要不斷進取
個人永遠要跟上公司的步伐，公司永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，要進步就要堅持學習，停就意味著放棄，意味著出局!
1、 以空杯心態去學習、去汲取;
2、 不要總生氣，而要爭氣;
3、 不要一年經驗重複用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
十：要有成本意識
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有;同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信;
2、 不耍小聰明，不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本，都要力爭最大收益;
6、 記住：省下的，就是利潤!
十一：懷揣感恩
不要總是隻允許自己有過失，卻對他人、對公司有抱怨，再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗，給你發展的平臺;
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、批評者讓你不斷完善自我。