中山一位保安三年提起41起勞動仲裁，28宗訴訟。這名當事人通常在一家單位上班一個多月後就主動離職或被辭退，然後起訴單位，卻將經濟補償金、加班費等故意拆分成多項分別起訴，最多時一個案件拆成了七宗。
昨日，中山市中級人民法院專門召開座談會，法官向專家通報此案，尋求在法律框架下應對當事人濫用訴權。
法官好“頭疼”：
三年，28宗起訴
中山市中院一位承辦法官表示，翟某在一家單位的工作時間一般不超過兩個月，他就會因各種原因被辭退或主動離職，然後起訴用人單位。
中山市勞動仲裁院提供的資料顯示，2008年至今，翟某提起了41宗勞動仲裁，2008年4宗，2009年9宗，2010年21宗，2011年8宗，牽涉到19個用人單位。
在勞動仲裁的同時，翟某還提起行政複議，今年他就向中山市行政複議委員會提起了15個複議，其中10個被受理。
勞動仲裁只是起點，案件大多隨後進入了司法程式。中山市第一人民法院提供的資料顯示，2008年至今，翟某在該院成功提起28宗起訴，2008年1件，2009年7件，2010年14件，2011年6宗，一共牽涉到13個用人單位。
“明明可以作為一個案件起訴，他偏要拆成四五個。”承辦法官“頭疼”地說。“拆分起訴導致了司法資源的浪費。”法官說，一個流程就有5個環節，立案、文書送達、開庭、製作文書、判決書送達，一個案件走仲裁、一審、二審三個流程會產生15個環節，一個案件拆成7個案件，多了90個環節。
小插曲
給翟某曾經服務過的一家物業公司做法律顧問的律師稱，為了翟某的案子，仲裁院、一審法院、二審法院，他來回跑了幾十趟。在一次庭審上，他提出：“我個人給你錢行不行？求你不要告了。”但翟某拒絕：“我就是要累死這家公司。”
小檔案
翟先生，45歲，來自河南。根據他的履歷，高中畢業後，一一直從事保安工作。
當事人：尚在逐步學法
但翟某否認是有意分拆訴訟請求，稱自己開始不懂法律，一點點學，看到一點就起訴一點。“分開訴訟也浪費我的寶貴時間，我現在都是一併提起了。”翟某說。這一說法遭到仲裁員和法官的反駁，在今年立案的數項案件中，他仍然拆分起訴、重複起訴。
讓法官不解的是，翟某一兩個月換個單位，頻繁請假到法院起訴應訴，但約半數的案件翟某完全敗訴，有些案件翟某的訴求即便獲得法院支援，也不過幾百元，甚至幾十元。
訴訟頻率：隔一個月提一項訴訟
記者拿到的一份材料顯示，翟某在2009年12月30日入職一家物業公司，2010年2月21日解除勞動關係，工作1個月21天，卻帶來了6個仲裁，5個一審，2個二審。
翟某並非一次性提起訴訟，而是每隔一個多月提起一項訴訟，每宗訴訟請求的`事項有交叉，但也有不同，因而能夠在仲裁院和法院成功立案。翟某在第一宗“中一法民一初字1085號判決”中的訴訟請求事項是：1.無故解除勞動關係補償金1650元；2.未簽訂合同雙倍工資差額3300元；3. 2010年法定節假日加班工資430元；4.春節福利100元；5.夜班補助300元；6.住宿搬運電話費500元。
第二宗案件中，翟某請求要崗位津貼。第三宗案件中，翟某提出了食宿交通電話費補償400元，2010年1月、2月份績效600元，他還提出要“低溫補貼”400元。
專家說法
建議“一事不再理”
在昨天的研討會上，有律師認為，翟某是仲裁還是訴訟，這是他的權利，而目前對同一單位拆分重複訴訟請求，也難以定性為“惡意訴訟”。他建議從現在開始，仲裁部門告知其以後維權要用一次性維權方式，並要求做筆錄，“以後他再次拆分或重複訴訟請求，再認定"濫用"訴訟權。”
中山市第一檢察院的相關負責人表示，可根據“一事不再理”的原則規定，當事人對同一標的不能重複起訴。
翟某起訴有積極意義
電子科技大學中山學院副教授歐陽白果稱，翟某的行為是否定性為濫用訴權，大家需保持謹慎態度。翟某的起訴具有一定積極意義，他通過自己“以身試法”，起訴用工單位，提醒用工單位以後遵紀守法，簽訂勞動合同，減少漏洞。