在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎?
這當然是句玩笑話，沒有什麼101課堂，也不會有哪個企業培訓課會教你該規避哪些錯誤以取得工作上的成功。
沒有什麼地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。
我們可以從經驗中學習，可以讓自己成為內部知情人，也可以不學習，直到悔之晚矣。
在我前12年的職業生涯中，我走過很多彎路，鑽過很多死衚衕，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤，我從中領悟到：
你可以接受你犯的錯，可以從中學習，也可以繼續前行，但你絕不能讓這些錯白犯。
一旦犯錯，一定要從中吸取教訓。
更好的做法是根本就不犯這些錯!
你的境況並不特殊。
雖然沒有兩家公司是相同的，沒有兩個員工是一樣的，但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性。
所以我敢說，這8大職場真相是有普遍意義的。就算你覺得你的情況很特殊，也可能會從中發現相通之處。
提醒：你可能會覺得我說話刺耳，很負面，我只是為了表述清楚。現實是殘酷的，一手經驗最能說明問題，以下經歷絕不是個案，我親見很多同事和客戶在他們的職業生涯中有過相似的犯錯歷程。注意，別重蹈覆轍。
職場真相一：超牛的行業證書不一定會助你晉升，加薪，提升口碑。
有一個職場神話：只要你獲得本行業或者所在小領域的認證，公司就會立刻嘉獎你。
但它其實“取決於”公司政策，哪怕政策不是強制執行，是可商量的。
在取得了兩個電氣工程學位後，我去考一個叫CCIE的硬核認證，當時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯，我覺得它很牛。按理它應該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。
我考取證書後，遊戲規則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。
過了幾年，懷著對證書神話的深信不疑，我又去考另一個叫PMP的證書，然而這個證書卻沒有給我帶來更多的好處。
關鍵問題是：問問自己為什麼要考這個證書，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步?那幾個縮寫字母對你究竟有何意義，你要用它證明給誰看?你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎?
別去趕這個時髦，專注於真正重要的事。
職場真相二：你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。
在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時，我一度很害怕開口提加薪和晉升。當我用對了方法時，這些要求就都實現了。
我以前一直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。
親愛的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現實。
你有多麼努力地工作，花了多少個夜晚和週末在加班，在某個專案上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發善心，天上掉餡餅。
職場真相三：領導決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。
人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對股東負責的。
好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實。真正的領導力應該像一塊磁鐵，將使命和願景結合在一起，沒了它，一切將會瓦解。
企業是經過艱難摸索才學到這個教訓的，但你不需要。不要指望決策層會聽你說怎麼做才對。他們或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命於股東。不過，如果他們的決策不符合你的根本利益，進入這家公司前你可要三思。
至少，下回你聽到上頭做了什麼糟糕的決策，會明白原因所在了。
職場真相四：親，人力資源部不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情願壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的.利益或解決你的困難，因為他們並不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
你一點也不同意吧，我最初聽到也不同意。不妨找個良師或者你信任的領導，問問他們的意見，但不要是你直系領導圈裡的。
唉，不騙你：人力資源部只會維護公司利益，不是你的。
不管你遇到的是什麼情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發，最後你可能有一堆更棘手的問題要處理。
你要反映的問題可能很正當，但去人力資源部前請三思，我再次強調：他們首先和首要保護的是公司。
職場真相五：不必為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從上級。
我以前是這麼幹的。他們讓我做什麼我就做什麼，勤勤懇懇，充滿自豪。然後我意識到，我又一次犯傻了，沒搞清楚遊戲規則。
首先，我做的大部分工作是忙碌卻無用的，第二，這些工作很少跟績效有關。猜猜我是什麼時候獲得最好、最亮眼的績效評價的?就是在我只專注於最重要的專案和活動，總體工作時間卻最少的那個時期。(是的，我也很震驚好嗎!)
所以，不管你多麼心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。
問問自己，這個任務或者要求是不是真的那麼重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回覆每封郵件。
你會發現，最優秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注於最重要的工作。你要學會區分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
職場真相六：把職業發展寄託在老闆身上，就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜。
我承認我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們，儘管有個別例外，大部分還是和藹可親的。
讓我感到難過的是：我相信他們是因為我對團隊和公司傾注的愛，才用“照顧”的姿態回報我。