混跡於職場，能力固然重要，但是要真正成為老闆眼中的“大紅人”光靠能力是遠遠不夠的。實力之外，還有很多細枝末節的小招數，能讓你在潛移默化中被老闆列入“自己人” 的名單，成為名副其實的得力愛將。
小測試：你有沒有潛質“紅”?
1.老闆向你諮詢一些問題，你會給出建議嗎?
A.否，他不過是想表達自己的看法。
B.是，他很需要我的意見。
2.你說了半天，老闆點頭，他表示同意了?
A.否，他僅僅是讓我暴露更多想法而已。
B.是，他在鼓勵我說下去。
3.公司牆上的畫掛歪了，你會想法去扶正嗎?
A.一定找機會扶正。
B.算了，又不是家裡。
4.辦公室裡遇上尷尬情形，你懂得用裝傻裝不知嗎?
A.是的，寧願扮弱智，也不要被人逮住。
B.不是，兔子急了也咬人，別惹我太甚。
5.同性上司邀約週末游泳，你擔心的是?
A.如此“赤裸相見”，估計自己放鬆不了。
B.很久沒鍛鍊了，身材見不得人。
測試結果：
A選項最多：你為人謹慎，不是一朝飛上枝頭的人，卻會是得到老闆賞識時間最長的'員工。就算有一天你失去老闆對你的信任，也會韜光養晦，暗地裡依然在等待時機翻身——紅不是你的主色調，但你時刻都有機會變紅。
B選項最多：你對職場依然有熱情，在意自我的表現，希望能在職場得到升職或加薪肯定。遇上開明老闆，你會以迅雷不及掩耳之勢上位，可是，你犯錯的機會也會很多，容易大起大落。有時，你要做的只是聽，而不是說。