成功的人生至少需要一張跳板[1]

如果你想獲得成功，你就需要一塊跳板；如果你離成功的位置太遠，你就需要找到那些真正賞識你才華的人——中國有個成語叫“貴人相助”，你需要找到你生命中的貴人，就是那些肯給你機會的人。

我採訪過兩個給我印象非常深刻的女人——我之所以說她們給我印象深刻，並不僅僅因為她們是成功的女人，而是因為她們的人生態度。

第一個女人叫樑鳳儀，她是華人世界最富有的才女——人們說，她一支筆打造出幾億資產——成功創業、才華橫溢、嫁入豪門，世上女子所有的夢想，樑鳳儀似乎都實現了——她創辦公司，三年進賺9000萬；她寫小說，十年出版超過100部；她愛我所愛，丈夫為香港商界翹楚，投資遍佈世界各地——她的人生如她的一部書名《世紀末的童話》，她在書的前言中說：“世紀末究竟還有沒有白馬王子與灰姑娘的例子？我給讀者的答案是：有。但，很少。”

樑鳳儀的第一部小說名字叫《盡在不言中》，正式面市時她已經39歲——那個時候，她的第一次婚姻已經結束。一個年近不惑的離異女子，又因厭倦不同派別的辦公室政治離開公司，等著她的該是什麼？有誰會想到一年之後，她不僅成功加盟永固紙業成為董事，並因一段廣為人知的戀情而令世人羨慕——假如你讀過樑鳳儀的財經小說，你很容易就能在她的小說中找到那樣一位“男一號”——眉宇之間的英拔，永遠叫人覺得出類拔萃，鶴立雞群；且“身份極之嬌貴”——一般是香港著名世家的家族代表以及掌權人，其商業地位一言九鼎，無論是人品還是眼光都讓人無話可說——樑鳳儀的丈夫黃宜弘正是這樣一位男主角，他出身顯赫，商譽極好——目前不僅擔任香港永固紙業有限公司主席，合興集團副董事長，金利來集團及亞洲金融董事，同時還是全國人大代表，香港立法會議員，香港中華工商會副會長等，投資遍佈世界。而樑鳳儀本人，則非常像她自己筆下的商界女強人——短頭髮，臉圓圓，精明幹練，性格直爽。

我在採訪過她之後，曾經有人問我，如果她沒有嫁入豪門，如果她沒有後來的.成功，你還會佩服她嗎？我說單單是她39歲敢於辭職並且一生不肯與自己不喜歡的人合作，就已經讓我很佩服了。

另一個給我很深印象的女人是亞洲網通的總裁張瀟清，她最欣賞的一句話，是奇異新任CEO伊梅爾特的一句話，一個好的工作應該“appeal to the head, appeal to the heart; appeal to the wallet’（同時吸引頭腦、心靈和錢包）。”

她的第一份工作是在一個機關當翻譯，她不喜歡機關的工作，而且她也不願意自己一輩子只做一個翻譯，所以她想盡一切方法離開那裡——終於她如願了，跳槽成功，她擔任了瑞士聯合銀行北京代表處首席代表的助理——上班第一天，她就開始拜訪客戶，這一舉動讓她的老闆不高興了，老闆所需要的是一個給自己安排日程的祕書，而不是一個能幹的業務經理。如果是你，你怎麼做？張瀟清才不會讓別人的意願決定自己的人生呢，她就是要做業務，既然自己公司不允許，那麼就暗中努力吧。她照樣做她的助理工作，但是她很清楚做一個完美的祕書不是自己的理想，她觀察別人如何做業務，並且自己買了大量的相關書籍。那個時候她在國貿上班，有一天她中午吃飯的時候，發現國貿的8層有一家公司在招人，吃過飯以後她就去了，她就職的公司在12層，很容易就去面試了。面試之後不到兩個小時，人家公司就給她打來電話，原本給她的職位是行政職位，還是做祕書，她不幹，要求擔任助理經理，這家公司就是AT&T中國公司，張瀟清從不避諱，瑞士銀行就是自己的跳板，她就是要通過這個跳板，達到人生的新高度——如果她是一個任勞任怨的員工，她至今也許還在那個公司做著自己不喜歡的祕書工作，並且戰戰兢兢害怕老闆找到比自己更價廉物美的年輕繼任。

我可以給你一份張瀟清的簡歷，其實許多至今在外企擔任重要位置的人員都有一份類似的簡歷——對於他們來說，大多數人一生不只做過一份職業，他們也都有過不被老闆喜歡的時候，但是他們的成功在於他們不為那些不喜歡自己不欣賞自己的人工作，他們努力展現自己，讓真正欣賞自己的人發現自己。

現在我們來看張瀟清簡歷——1990年11月，擔任瑞士聯合銀行北京代表處首席代表的助理；1992年7月，進入，先後擔任助理經理、業務總監等職務；1997年2月，進入AT&T總部，先後擔任國際業務部業務經理、國際資料部產品經理；1999年3月，擔任AT&T中國公司通訊業務部總經理，負責AT&T中國公司通訊業務部所有業務；1999年7月，擔任環球電訊中國區總經理。從這張簡歷中，你看出了什麼？

也許對於我們來說，樑鳳儀是一個傳奇，不是每個人都有機會在失業以後邂逅商業鉅子並嫁入豪門的，那麼我們就說說張瀟清吧——實際上，我認識很多像張瀟清這樣的人，他們沒有一個是老老實實等閒之輩，他們懂得自己的價值。張瀟清跟我說，她從來沒有一種打工的心態，她一直是很自我的，她永遠在做好自己份內的事情的同時，還在找更好的機會。

我從來沒有在一個外國公司的牆壁上看到類似“今天工作不努力，明天努力找工作”這類威脅性的口號——雖然許多中國本地的外企已經有點這方面的苗頭，但是據我所知，在任何一個企業，得到提拔和賞識的員工很少是那些勵志書裡鼓吹的那類員工，如果一個企業只知道提拔這類員工，你一定可以發現這家企業在走下坡路。

也許一個不會對老闆彎著腰說“是”的員工可能不如那些“沒有任何藉口”的員工更容易在一個職位上“做得久”，但人生的成功與否，比的並不是誰能在什麼職位上幹得更長——在香港被譽為打工皇帝的張永霖在電盈只做了三年，然後就被打入冷宮——坊間傳聞，他拿了4500萬元的離職金，但是他自己說沒有那麼多。他說他之所以能在離職之後，自組公司是因為他早就懂得“積穀防饑”。