一、知己――個人篇
（一）個人基本資料：
畢業院校：
專業：國際金融
學歷：大專
（二）進行人才測試前心目中的最理想職業（按順序）：
1 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的創業人
2 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的營銷管理人員
3 、銀行金融行業的營銷管理人員
（三）人才測評結果
1 、職業規劃測評結果
職業人格型別順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）
個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。
適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。
適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，採購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。
2 、綜合素質測評結果
職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）
個性風格及特徵概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。
價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。
能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。
適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道昇遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。
適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。
3 、職業能力傾向測評結果
由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。
除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。
在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4 、職業價值觀測評結果
職業價值觀型別（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）
在此列出得分前三的型別：
（ 1 ） 經營取向：
工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執
（ 2 ） 自我實現取向：
工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識
工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感
（ 3 ） 才能取向
工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人
工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
（四）個人分析
1 、個人職業規劃分析
把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的瞭解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。再者，銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃檯、信貸和結算等銀行業務。最後，在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。
從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網路、 IT 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視“超級女聲”的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。
結合自己個人以往的學習及社會學生工作情況，首先，自己曾在學校擔任英語俱樂部的會長，擔任期間內多次策劃大型活動並管理該社團從而使其得到優秀社團，並且個人也獲得“優秀社團負責人”的稱號，在這裡集中體現了本人在策劃管理方面的才能。其次，本人也在注重學術創新的“挑戰杯”大學生課外學術科技作品大賽中分別獲得了院的二等獎跟省的三等獎，也表明本人有著不錯的創新能力，這對於本人從事市場行銷這種比較注重動態創新（如營銷手段和市場策略）的職業有著很大的正面作用。第三，本人曾經在大三初召集兩位工管系和一位會計系的同學共同撰寫大學生創業計劃，在撰寫的過程中取得了很不錯的成績，但由於創業隊伍的某些策略錯誤和一些客觀原因導致沒能進入最後的答辯賽。但這也從一個側面反映本人有著一定的管理領導能力。
但目前唯一的缺憾就是本人目前的專業為國際金融而不是市場行銷，但在後文的職業目標和路徑中本人會提出解決辦法，盡最大努力把專業跟興趣或個人特長統一起來。
所以在這個個人
職業規劃分析後得出的結論是，從職業的型別偏向上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、 IT 企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
2 、個人綜合素質分析
綜合素質測評的結果基本上符合本人的情況，但本人對測評中人文素質測評的準確度提出懷疑，個人並不認同單憑几道本人認為文化和人文含量不高的題的測評結果，因為本人對中國傳統文化及世界文化的認識有一定深度。雖然本人在人文素質這項的得分為 7 分，但個人對此項的測評準確度有所保留，所以在下面的分析中將不會考慮該項的分數。
在職業能力水平測評的結果中，除了資料分析能力一項得分較低外，其他幾項得分都比較高。對於資料分析能力在這裡分兩方面來分析，一，資料分析能力表明我不適合那些常規型的職業（在本人的個人職業規劃測評結果中可看出）。二，資料分析能力在相當一部分的職業中都要應用到，雖然說本人並不適合常規型的職業，但一些管理型和社會型的職業還是需要擁有一定的資料分析能力的，所以在這方面的能力需努力學習和加強。
在個性風格及特徵概述中，也表明本人適合管理型的職業，也很自信。
在價值追求中，本人希望個人的努力、能力和眼光能夠得到肯定。並且本人看事物的眼光比較獨到，也正因為如此，本人比較注重突破與改革，反對一成不變、保守和固守墨規。這也是在文章開頭所列出的心目中三個理想職業當中沒有和政府政治相關的職業的原因，這是因為本人並不認同現在政府的那種低效率的行政、不願突破與改革、相對保守和做事流於形式多於實際的作風，也不願意被“工作比較穩定”――公務員的這種職業環境約束了自己的敢於冒險、挑戰和創新的精神。
在能力優勢一項中也表明本人具有相當的領導和決策能力，再一次證明本人適合並能夠從事管理型的職業。並且熱愛挑戰，而在這方面本人曾多次參加校內外的各種比賽並獲獎也能證明這一點。
在最後的適合的職場特點和適合從事的職業中（如老闆、有權有實的領導人、創業家），則更加有力的表明了本人的樂於挑戰、突破與改革。
所以在這個個人綜合素質分析後得出的結論是，從能力素質和價值追求上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、 IT 企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
3 、職業能力傾向分析
在這個測評的結果中，本人對“新聞編輯為很適合”這一結果有所保留，具體個人對新聞編輯這一行業並不感興趣，但此行業的營銷管理工作卻可能適合本人。
由於結果繁多及各項結果相差不遠，在此不作更多的深入分析，但在此基礎上，個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
所以在這個職業能力分析後得出的結論是，各職業能力相差不遠，但個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
4 、職業價值觀分析
該測評結果基本上符合本人情況。經營取向、自我實現取向和才能取向的得分排在前三也表明了之前三項的測評結果的正確和一致。主動行動，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識都表明了本人的敢於冒險、挑戰、突破和改革精神，而且此項所有的測評結果均跟本人適合營銷管理型職業沒有任何衝突。
所以在這個職業價值觀分析後得出的結論是，以經營取向、自我實現取向和才能取向為主，表明了於之前三項測評結果的一致，也基本上符合本人的情況。
二、知彼――職業機會篇
（一） 當前的目標
在這裡很有必要先說一下本人的.當前目標，因為本人的當前目標可能具有一定的不確定性，它的變化可能會影響到下面本人的職業機會分析。
本人打算在明年，也就是 06 年 7 月到澳洲深造。由於可能在國外繼續學習四年左右，而四年後的職業機會無論在主觀還是在客觀上都很難預測或規劃，所以暫不作任何的規劃分析。
但凡事都有萬一，在這裡要分析的是如果本人由於某些原因不能出國深造而立刻要面臨的就業問題和職業機會。
（二） 當前社會大學生的就業形勢從整體來看，就業形勢較以往更為吃緊。全國高校 2004 屆畢業生在教育部的統計數字是 285 萬，各地實際數字是 263 萬。而同期，市場可提供的崗位數量卻十分有限。因此，據教育部估算，僅 2004 年本科畢業生中就將有 69 萬待業，待業率近 30% 。加之明年的大學畢業生將高達 410 萬，大學生就業形式越來越嚴峻。
（三） 銀行金融行業的發展現狀
由於本人目前的專業為國際金融，一旦就業，行業基本上就定在銀行金融業，所以在此對銀行金融行業的現狀進行分析。
一方面，隨著中國加入 WTO ，銀行業也在這幾年對外開放，為了適應銀行業間日益增長的競爭，無論是中資銀行還是外資銀行都必將會對金融人才有著很大的需求。舉個例子，專家預測明年中國將缺理財規劃師 20 － 25 萬。另一方面，隨著國有四大商業銀行陸續上市，將會從事更多的國際性業務，這也必將造成國際金融人才的需求增大。
（四） 銀行業的人員素質要求（銀行單位的用人要求）
在學歷方面的要求，據本人瞭解，目前銀行的相當一部分的職位要求是大專以上（如櫃檯、大堂經理、會計和業務接線生等）。而中高層人員則是由原來的員工升遷上去或是銀行在社會通過其他途徑招聘而來的，而這部分的人員通常要求大專加上一定的工作經驗或本科碩士，而高層人員則硬性規定要有一定的學歷水平。
而在其他方面的要求，如物件是應屆畢業生，則可能要求有一定的獲獎或社會工作經驗；如物件是非畢業生，則重點要求個人在相關行業的工作經驗和經歷。
而其他要求的基本素質在這裡就不詳細列明瞭。
（五） 銀行的工作條件和工資薪酬
對於應屆畢業生來說，在被錄用之後通常會被分派到中小城市的分支行，一定時間後視其工作情況再進行分派。就工作條件而言，中小城市的工作環境總體來說比不上大城市。
在工資薪酬方面，視應屆畢業生的工作單位而定，少的話在 800 － 1000 之間；一般在 1000 － 1500 的居多，少數效益好的銀行或分支行會在 1500 － 2000 左右。除基本工資外的獎金或提成的多少則要視乎工作單位效益的好壞和個人業績的高低。
（六） 個人的 SWOT 分析
現在結合本人的具體情況，包括本人的畢業院校、學歷、專業、學業、個人特長、獲獎情況、社會工作經驗和職位意向來進行 SWOT 分析。
1 、 Strengths （長處、優勢）。首先，在專業上具有優勢。因為目前在銀行中普遍缺少精通國際業務（如國際結算、外匯買賣）的國際金融專業的人員。其次，本人優秀的學習成績也可以成為一塊有力的敲門磚（多次獲得校的“金融之光”）。再者，在個人特長方面，本人的英語口語比較好，曾多次擔任校口語比賽系裡面內部選拔的評委。第四，在獲獎情況方面，本人在大二曾獲廣東金融學院第一屆“挑戰杯”大學生課外學術科技作品大賽二等獎、第八屆“挑戰杯”廣東大學生課外學術科技作品競賽三等獎。第五，在社會工作經驗方面，本人在擔任校英語俱樂部會長期間曾獲得優秀社團負責人和 優乾等稱號，並在大二暑期到韶關進行三下鄉調研活動並提交調研報告。
2 、 Weaknesses （短處、劣勢）。首先，在畢業院校和學歷上有比較明顯的劣勢。本人的畢業院校雖說為廣東省著名的金融類院校，但學校名氣畢竟不高。而在學歷方面就更加明顯了，大專的學歷在就業的開始就已經缺乏競爭力，以後的升遷也有一定的障礙。
3 、 Opportunities （機會、機遇）。首先，要抓緊國際金融人才短缺這一機遇，努力地加強自己的業務能力，尤其是國際結算和外匯買賣的能力。其次，要努力地增加自己在各個業務的工作經驗，以增加升遷的機會。因為隨著銀行的國際化，必將有更多的國際業務產生，掌握更多的業務也就為自己增加了更多的籌碼。
4 、 Threats （威脅、風險）。首先，如果本人選擇就業，將失去進一步深造的機會。其次，一旦國際性金融人才趨向飽和，僅憑大專學歷和一定的工作經驗很難繼續在銀行金融行業生存下去。
（七）職業影響
1 、環境影響
在上文已經提過，本人並不喜歡銀行的升遷形式（行政色彩太濃），所以對本人的發展有一定的負面影響。