1、到二三線城市去
對於2011年的預測，專家們幾乎都會提到二三線城市的崛起和機會。如果說2010年是職場人對是否到二線城市發展的醞釀期和徘徊期，那麼隨著2010年中國城市化程序以“急行軍”的速度前進，2011年將是大批中高階人才選擇“逃離北上廣”、到二三線城市尋求發展的博弈期和抉擇期。隨著城市化的推進，北京、上海、廣州、深圳等一線城市的人才承載能力已經被過分挖掘，代之以一線城市生活壓力加劇、生活成本飆高，乃至年輕人的創業、創富夢想被擠壓和粉碎。生活成本也伴生了企業人才成本的壓力，很多傳統的大型外企、合資企業、民企也紛紛把目光轉向二三線城市。比如戴爾把運營中心遷到成都；聯合利華關閉了在上海的`多間工廠，轉而到合肥建設工業園：富士康在鄭州建立大型代工工廠等等。另外，在最近的報道中，PE資金和熱錢也對二三線城市十分青睞，這都將成為2011年二三線城市行業發展的前沿訊號。目前值得重點關注的二三線城市首當其衝就是咱們天津，其次還有南京、合肥、西安、成都、重慶、蘇州、蘭州、鄭州、大連、昆明等。
2、核心能力
目前讓公司最頭疼的是市場上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。幾乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才們手持的資格證書卻越來越多，期待值越來越高。公司和人才無法對接的最大障礙就是“核心競爭力”。熟練的專家型人才十分缺乏，具備在一線市場的戰鬥能力、學習能力、溝通能力，又能具備敬業度的人才實在是萬中無一。
3、歸零心態
這個關鍵詞與“到二三線城市”也有一些內在關係。某著名諮詢機構幾位常年身處招聘一線的獵頭顧問集中反映了一個問題：職場中高層人才的“職業倦怠”比較嚴重。很多在外企工作多年的職場人即使面對民企優厚的職位也不願放棄舒適的工作環境；中高階人才在公司過於養尊處優、遠離一線工作；資歷較深的職場人學習興趣匱乏、不肯更新知識等等。
2010年企業招聘和前些年明顯不同的差異是，人才以往工作履歷和教育背景的光環褪去，企業更加務實，要求人才既具備迅速執行實際工作的能力，又要有做好吃苦耐勞的準備。企業對MBA文憑的期望值開始下降，代之以對一線工作經驗的青睞。80後對70後乃至60後的追趕已經給職場帶來一輪新的洗牌，80後開始迎來他們的職業高峰期，更有活力、耐力也更強。曾經在職業生涯中輝煌的精英若想擺脫自己的倦怠，需要有“歸零”的心態，重新迴歸一線、重新考量自己的職業價值、重新學習。
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