新人初涉職場，尤其是大學生們，在拿到offer、準備和企業簽約的時候，一定要注意以下幾點，從而保障自己的權益!
一、薪酬：它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時，應與企業明確是稅前工資還是稅後工資，這兩者會產生不小的差別。從實際情況來看，員工入職前最好與企業就加班費達成共識，避免以後產生糾紛。
二、四金：“四金”也是薪酬的一個重要組成部分。對個人而言，指包括“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險”和“住房公積金”在內的“三險一金”。實際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”。員工入職前，應先與用人單位明確四金繳費基數，一般而言，四金基數就是繳納者的當月工資，繳納比例如下：個人繳納部分為基數的18%，從當月工資內扣除，之後再計算個人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數的45.6%，在當月工資之外支付。
三、試用期：按照現行《勞動合同法》的規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過兩個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期屬於勞動合同期限的範圍，有權享受各項社會保險。
四、違約金的問題：不少單位為了“留住學生”以高額違約金約束 ，因此在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
五、就業協議VS勞動合同：就業協議是學生在畢業前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，確定就業意向和相關權益，就像是一種“訂婚協議”，只能保護學生畢業前的利益。但是學生畢業後，學校脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方就只能通過勞動合同來相互約束。so，“就業協議” 要及時換成“勞動合同”。
附：就業協議書的簽定步驟
(1)、先由畢業生在《畢業生就業協議書》中填寫基本情況;
(2)、與用人單位簽定協議，用人單位填寫相關內容並簽字、蓋章;畢業生和用人單位填寫雙方約定的其他條款;
(3)、學院院招指辦簽署意見並蓋章，協議書生效;
(4)、將就業協議交回學校，統一辦理《就業報到證》;
(5)、畢業生到校取《就業報到證》。
六、培訓，試用期內單位出資提供了各類技術培訓：若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿後辭職的，則應按約定承擔違約責任。
七、籤合同時間：勞動合同在試用期內就應當籤。
八、勞動合同的必備條款：
①、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③、勞動合同期限;④、工作內容和工作地點;⑤、工作時間和休息休假;⑥、勞動報酬(用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真瞭解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕);⑦、社會保險;⑧、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資的話要自己繳納個人所得稅。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要明確你的工資是否承擔社會保險金的個人繳納部分。 如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。如果沒有明確約定，那麼你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
4、此外還要明確企業的年度付薪月數，有許多公司會採取年底發放雙薪、三薪等方式作為年終獎勵，這樣年度付薪月數就不止12個月，這些內容一般會在合同中約定。
另外，個人檔案的歸屬也很重要!
1、如果回生源地發展的話，要在畢業離校前領取《報到證》並在當年07/01-07/30到生源地人事局報到(持《畢業證》、《報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等前往報到)，而且要在當年確認人事局是否已收到自己的檔案，如未收到，請與原所在系聯絡。如果戶口在學校的，到學生處領取《戶口遷移證》，回生源地入戶。
2、如果你已落實接收單位(能接收檔案、戶口，並已簽訂《就業協議書》的畢業生)，應在畢業當年的6月8號前將已簽訂的《就業協議書》交給就業指導辦公室，並在離校時領取《報到證》到接收單位報到，報到的程式按接收單位要求辦理。
3、畢業離校時將會領到《報到證》和《戶口遷移證》，上面寫明有效期限，必須在指定時間內到報到證指定單位報到，逾期，此雙證將失效。