眼看就快要到年底了，一年又要過去了，遙望高位的職場人士還是晉升無望，離期望中的高薪高職總是有些許遺憾，難道就永遠這樣帶著遺憾在職場行走嗎？
智諾信職業顧問案例：
三年前宋小姐從北師大教育專業畢業後，得到北京一家幼教公司人力資源經理的賞識，成為一名主課教師。除了正常的教研工作之外，她還主動承擔起了網站編輯和幼兒園活動策劃等工作，成功組織了各項活動。網站質量也受到園長和總經理的好評。但是隨著工作事情的瑣碎和勞動強度的加大，付出與回報的不成比例以及管理層素質的不盡人意，宋小姐意識到現有崗位和實際職能的不符已不適應她的發展。
隨後，宋小姐到一家親子教育發展投資公司任職，剛開始她做的是親子課程顧問，很短時間就適應了教學工作。在教學工作穩定性達到一定程度之後，她進入了市場部，協助做一些市場文案策劃方面的工作。市場工作中，網站推廣是其中一個核心內容，由於網站功能性差、知識含量低、互動性弱等缺點，宋小姐在學習網站策劃專業知識方面有了很大程度的提高，並學會了把公司的經營理念和商業目標滲透到網站建設之中，還要最大限度控制成本。
此後，由於媒體部負責人的離職，宋小姐慢慢接觸和學習制訂、實施媒體計劃，操作媒體公關等工作。在總經理的指導下，她用兩個月完全熟悉了整個流程，並升為媒體部主管。隨著工作的重複性的增強，她感到缺乏成就感。但對於市場部更高的職位，又感到自身競爭力不足。去讀市場管理方面的研究生麼，或者MBA？回報率還是個未知數？一時的工作穩定，反倒讓她感到困惑。
智諾信職業顧問分析及建議：
態度決定一切：保持對工作適合度的執著
如果僅僅希望有一份穩定的工作，宋小姐現在應該還是一位幼兒園老師。她已經積累了幼兒園工作，兢兢業業做下去可能就會在職稱上得到不斷提高，最後成為資深教師、園長，甚至是幼教領域專家、學者。當然，任何一種工作都沒有錯，但是如果在錯誤的時間做了錯誤的工作，職業發展陷入危機將是必然。
許多職業人的生存狀態就是一種隨行就市的狀態，沒有主動去主導自己的職業命運，而是在"專業對口""工作經驗"的美麗藉口之下，失去了許多能夠更大發展的機會。這類職業人永遠無法通過個人的潛力發揮，帶來職業價值的不斷提升，最後只能接受不可逆轉的身價下跌，只是週期不同而已。宋小姐勇敢地和職業慣性做抗爭，敢於迎接新的挑戰，敢於突破專業限制，敢於承擔職業轉換的風險，這點是她成功找到適合工作的重要前提。
一、明確跳槽目的` 實現職業增值
跳槽不是目標，只是手段。行業不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常規，最關鍵的是必須找到適合的工作為載體，才能實現個人的職業價值。有效利用專業優勢能夠保證個人的價值，當然，如果個人的確不適合相關專業，也要實施規劃性價值轉移，盲目將肯定受到市場的懲罰，職業碰壁將是必然。我們所有職業行為的目標只有一個：職業增值。
二、追求價值 實現行業經驗和職業能力的有機結合
在專業技能和知識的支撐下，宋小姐成功的進入到新的工作環境。這是個完全市場化的環境，她經歷了從一個教師--客戶服務人員--市場初級管理者的角色轉變過程，她在市場領域找到了發展方向，並且基本達到了自己設定了職業發展目標。
但是，從宋小姐最近的職業困惑中發現，她只是對自己的優劣勢有感性認識，並沒有更進一步給自己進行科學的職業定位，更談不上理性地把握對自己職業生涯發展規律。
三、整合競爭力 突破高位頑疾
從實際的角度，宋小姐對市場的策劃只是淺嘗輒止，市場工作沒有整合性競爭力，專業背景的不強也將制約她的職業向下一個平臺晉升。此外，還需要進一步分析自己的職業能力結構，找到最能發揮優勢的職位積累核心競爭力，否則網站做做、媒體公關做做、銷售做做，很可能就會變成職場打雜。
智諾信職業顧問建議宋小姐繼續留在原企業任職。企業遭遇競爭壓力，其實更能給她帶來發展空間。比如在這個階段參與到市場工作幾個適合自己的領域是不錯的選擇，特別是如果缺乏市場預算和成本控制的經驗，恐怕不能為自己的晉升帶來有效支援。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關經驗去學MBA也只能是紙上談兵，沒有價值。
另外，除了市場管理專業理論知識的再積累以及策劃、談判等專項業務能力的提高外，職業通用競爭力也是她必須加強的部分，比如初級管理職位中特別強調的協調能力、分析能力和溝通能力要核心增強。在職業發展初期如果因為通用能力不足而被限制在具體行業，將會導致職業價值的增值率下降。
智諾信資深職業顧問蕭先生認為：
職場人士在突破高薪高職的過程中，不明謀求高薪術和技術要領，不僅年底的高薪與你無緣，而且在職場中，高位將會永遠與你失之交臂！