職場人際關係有多重要?我認為，很重要。假如把專業能力比作硬實力的話，那麼人際交往能力就是神助攻。有了這種能力，即便不一定能彌補你在專業上的弱，但肯定會幫助你走的比較順。以下僅供參考！
對於職場新人來說，當你的硬實力還不足以征服世界時，會做人，懂得為人處事，就會幫助你贏得更多機遇(貴人)。領導優先提拔、同事交口稱讚、朋友幫你向更好公司推薦等等，其實並不一定是因為他們覺得你能力強，而就是因為他們喜歡你。
對於那些職場老炮來說，也很重要。如果你情商低、人緣差，天時地利都有了，就是人不和，那你也沒辦法創業成功，沒辦法完成職業生涯最高難度的飛躍。
在此，提煉出5個最常見也最癥結的問題，與大家分享，幫大家思考：
一、如何在社交中表現得從容自信?
二、如何拿捏職場人際交往的分寸?
三、如何正確對待矛盾和爭論?
四、如何緩解過度敏感和情緒化?
五、正確認識社交中的「孤獨感」
如何拿捏職場人際交往的分寸?
曾經有一種觀點：不要和你的同事成為朋友。但經過我好多年的實踐總結，我認為這句話有點絕對。
我承認，我們的確不應該抱著交朋友的目的去職場社交。但是不等於，我們不能從工作裡獲得朋友。事實上，這十幾年來，時至今日，我生活裡的很多朋友都是通過工作認識的。在我看來，那種彼此刻意疏離、各自心懷鬼胎、不坦誠的職場社交，既虛偽，又不利於有效的團隊合作。而通過多年一起奮鬥積累的革命戰友，那種在離開公司之後，一樣可以有共識可以深交的朋友，我認為同樣也是非常有價值的。
關鍵在於：如何把握分寸?
1、有選擇的交往：選擇對你有益的人，多培養有營養的人脈，儘量少參與和工作無關，對提升自己無助益的，以及對改善團隊關係無幫助的`低價值社交。懂得適時說“不”的人，反而會給人更好的印象。
2、既要真誠，又要有所保留：跟工作有關的、對團隊合作有幫助的話，該說就說，真誠地說;涉及自己和他人隱私與生活、與工作和團隊關係不相關的話，少問少說，彼此保留一定的距離和空間。辦公室永遠沒有真正傾心相交的朋友，任何一個親密的夥伴，日後都可能成為你升職加薪路上的競爭對手。
3、就事論事：凡事都以工作為先，以人情為後，對事不對人。大家坐在一起的目的是為了儘量好地完成工作，為了兌現自己的職責和使命，這些是首要前提，遠比得不得罪人要重要得多。