“就是因為怕受騙，所以我在求職過程中用MP3錄音，我覺得這樣即使被用人單位騙了，我至少還有證據來維護自己權益。現在看來，我們好像真的被騙了。”西安女大學生小朱說，雖然自己有錄音為證，但是下一步該怎麼辦她卻不知道。
小朱和男同學小郭是西安某高校大一學生，3月15日，他們通過碑林區一職業介紹所為其介紹工作。在每人交納了30元錢後，職介所介紹他們去位於吉祥村吉祥大廈1405室的迅馳日用品經銷部工作。
當天，小朱和小郭就來到迅馳日用品經銷部，該公司一位姓王的先生在面試過他們之後，通知第二天每人帶150元錢到公司領取資料。小朱說：“因為以前聽說過有人在求職過程中被騙，我也提高了警惕。所以從面試開始，我就用MP3將整個過程錄音了。”
“3月16日，我和小郭帶著150元錢再次到那家公司，還是那個姓王的人接待我們。他說每人先交150元，然後帶資料回去複習，22日考試。他收了我倆的錢後，只開了一張收據，我問他這是什麼費用，他說是保證金，我讓他在收據上註明。”小朱將這些也都錄音了，隨後他們拿著那6頁資料回去複習，為考試做準備。
3月22日，考試卷子一發，小朱和小郭都嚇了一跳，總共10道大題，幾乎囊括了資料全部內容，答卷時間只有半小時。“半小時內我們根本不可能答完那10道題，後來那個姓王的說我和小郭都不及格，不能正式上崗，要進入實習期。然後他給我們一人15件化妝品讓我們銷售，還說3天后，公司人事經理會再對我倆進行考試，不合格就繼續實習賣產品。”
昨日，迅馳日用品經銷部一位自稱姓張的`女士說，公司收取小朱和小郭每人150元是崗位押金，是短期的，如果他們培訓期滿合格後就會退還押金。當問到培訓期有多長時，張女士說這個時間不一定。
小朱說：“我已經將錄音備份了，如果需要，這就是迅馳日用品經銷部收我們押金的證據。”
針對以上類似事件，西安市勞動保障監察支隊監察科對勞動者提出以下幾點注意事項：1.用人單位在員工錄用之日起5日內，應與其簽訂勞動合同，合同要明確合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和條件、勞動紀律、企業的規章制度等條款。2.用人單位應按月以貨幣形式支付員工工資，如發生拖欠工資的情況應及時向勞動保障部門舉報投訴。3.用人單位在招用員工時禁止收取報名費、登記費、培訓費、保證金、押金、集資款以及其他費用。4.企業應該為員工辦理養老、失業、醫療等社會保險。5.勞動者在用人單位侵害自身合法權益時，應及時向勞動保障部門投訴，同時注意收集有關如勞動合同、工作證、押金條等可證明雙方勞動關係的證據。