“去京東方、海潤光伏那邊看看。你不是找到工作了嘛？去看看，反正不要錢。 ”這是兩位安徽職業技術學院學生的對話。和這兩位學生一樣，很多應屆大學生將大企業的展臺圍了起來，可傳統的勞動密集型企業卻門庭冷落。什麼原因讓畢業生們一邊倒的選擇了薪資待遇差不多的新型製造業、大企業？
昨日上午，合肥新站區勞動人事部門在職教城舉辦了今年該區第一次校企聯合人才招聘會。與以往不同，很多企業對招聘簡章進行了用心的修改。海潤光伏人力資源部招聘專員許鑫告訴記者，海潤特意在招聘簡章中寫明，“職業發展方向：車間班組長及助理工程師。 ”許鑫告訴記者，這樣做的目的就是明確告訴求職者，在企業雖然是從基層幹起，但是在海潤光伏，擁有足夠的`成長空間。
合肥新站區勞動人事部門主要負責人介紹，今年來看，傳統的製造業特別是勞動密集型產業出現了缺工的現象，缺口有的高達50%。究其原因，最主要是提供給就業者，特別是應屆大學生的發展平臺不足。而新型製造業，特別是知名企業用工觀念新，已經簡單從福利待遇的比拼上升到企業文化吸引力的比拼。 “不僅要有票子、院子、梯子，還要有面子！ ”他形象的描述了現在企業在招工中的變化，不僅工資福利待遇、住宿條件在提高，應聘者的上升空間被重視，而且企業越來越重視文化中尊重員工勞動的元素，要讓員工覺得在企業幹有面子。(彭俊 強飛)