炎炎夏日中，我們已經悄悄走完了2012年的一半，回顧這半年的人才市場，總有那麼幾個“最”字。
國內某招聘網站近日盤點了2012年1-5月，在其網站上釋出職位數排名前十的行業：建築與工程、外貿、電子技術、教育培訓、機械、服裝紡織、快速消費品、房地產開發、電子商務、計算機軟體。
當然熱門行業可能熱過頭成為泡沫，而在冷門行業熬久了也能鹹魚翻身。不要輕易放棄你的優勢和你的興趣點。找工作，你只需問自己這三個問題：能學到什麼？能發揮什麼能力？能積累什麼經驗？
最抗風險：教育培訓行業有“剛性需求”
教育培訓行業比去年同期上升2位，躋身於招聘Top10熱榜的第7位。
根據該招聘網站的統計資料，教育培訓行業的網上職位釋出數在“金三月”同比大漲29.7%，4月和5月的同比增長也保持在19%。即便進入4、5月的招聘“慢行期”，教育培訓業的網上釋出職位數環比仍持續小幅增長。不少投資人認為教育培訓是具有剛性需求的市場，未來發展潛力還能進一步深挖。
這些崗位除了要求求職者要有相關的學歷背景外，還需要有教育、心理學方面的專業知識，接受過專業課程的培訓，甚至有2―3年以上教育工作經驗，如果能進行雙語教學者更佳。除去單方面的教學經驗，對於求職者的軟性技能要求多為“善於溝通、有親和力、知道如何引導小朋友進行探索、觀察、思考，創造一個平等、自信、快樂的學習環境”。
重點需求人才：各科教師，尤其是幼教、早教老師(以思維能力、英語、美術、音樂藝術類居多)；課件開發工程師，課件編輯，市場推廣及營銷人員。
最前沿：移動醫療發展空間廣闊
製藥生物工程行業的招聘需求處於第11位，對Top10榜單緊盯不捨。同時，醫療護理行業和醫療裝置行業的招聘需求也較旺盛。
受累於全球經濟低迷，國外不少醫藥企業對研發的投入萎縮並出現產品專利到期等問題，很多中小藥企也紛紛裁員。而在國內，醫藥業的發展大勢還是向上的，藥企仍保持較為活躍的招聘需求。
尤其是通過PDA、行動電話和衛星通訊等移動通訊技術，就能隨時隨地看病的移動醫療，更被視為下一個“金礦”。
該領域目前既需要應用人才又需要管理人才。企業青睞電腦科學與工程、生物醫學工程、通訊和資訊系統、訊號處理、電子工程相關專業的人才，多要求求職者有碩士以上學歷，並有醫療和健康相關業務專案開發經驗；管理類人才則既要求有醫學藥學的專業背景，又要有企業經營管理的經驗，更要熟悉醫療軟體，瞭解物聯網、移動網際網路等新技術。
重點需求人才：研發、臨床研究、醫藥物流人才。
最激勵：懂外語的汽車產品工程師將成“搶手貨”
汽車及零配件行業的網上釋出職位數位列所有行業中的第13位，表現不俗。結合市場形勢，我國也正在逐步擺脫國外汽車廠商提供技術，國內通過合資形式組裝汽車的.模式，轉向重點發展汽車零部件。這就對我國汽車行業的人才提出了更高的要求。
既能承擔國內專案，又能承擔國際專案，熟練掌握一門外語，如英語、德語、日語等的工程師必然是汽車及零配件行業內搶手的人才。
而好的銷售人員更是供不應求。因為汽車及零配件的銷售和整車銷售的模式不同，前者基本上是銷售代理，而後者一般都是由銷售部尋找加盟4S店，由4S店負責具體銷售。所以對於汽車及零配件的銷售人才來說，職位要求會有所變化，相對來說，不用太關注具體銷售手段，而要把精力放在品牌推廣、4S篩選、培訓、建設和維護等方面，職能更類似渠道銷售管理輔以市場公關，相比整車銷售就更有難度。
重點人才：產品工程師、工藝工程師、零部件測試技術工程師、銷售工程師和研發工程師。
每日商報通訊員徐曉晴記者陶麗