臨近年底，大家都十分關心年終獎的事情。下面本站小編為大家帶來了關於“規則年終獎計算器”的詳細內容，僅供大家參考。
稅法中年終獎的規定
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
熱點問題
年終獎個稅的計算方法?
納稅人當月取得的全年一次性獎金，應先除以12個月，按其商數對應的個人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，納稅人當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
也就是說，如果當月工資高於3,500元(外籍人士的費用扣除額為4,800元)，就直接將獎金除以12後確定適用稅率和速算扣除數;如果當月工資低於3,500元，就將一次性獎金收入與當月工資合併扣除3,500元后，再除以12個月確定適用稅率和速算扣除數。
不滿一年的年終獎如何計稅?
現行稅法並沒有對年終獎按照僱工工作年限進行分類，也沒有明確規定入職未滿一年僱工獲得的或營業期限不滿一年的企業發放的年終獎在計算個人所得稅時不按此規定執行。
而且，獎金的性質來說，全年一次性獎金既不是指企業開業滿一年，也不是指職工工作滿一年，而是指僱員全年只有一次能夠得到的獎金，而不是可以多次得到的獎金，比如半年獎，績效獎，月獎，季獎等等都是在一個年度中可以多次得到的，這些都是要併入當月工資中徵個人所得稅的。
計算方法同普通年終獎計算規則。
年終獎的考評期間與稅務處理有關係嗎?
“全年一次性獎金”中的“全年”，在稅法中是依據企業制度實際所採用的薪酬考評年度。因此，其起始時間可能有所不同，但是一般都涵蓋了12個自然月。
中國企業多采用日曆年度(calendar year)也就是公曆1月1日開始至當年12月31日截止，另外常見的還有4月1日開始至次年3月31日截止，7月1日開始至次年6月30日截止，或者9月1日開始至次年10月30日截止的財年(fiscal year)等等。
因此，按稅法規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金的計稅辦法只允許採用一次。例如，某員工在每年4月份收到上一財年工作表現的年終獎金，那麼當年4月份的這筆年終獎按照稅法上繳個稅，以後每年均如此。
稅率表
根據《國家稅務總局關於貫徹執行修改後的個人所得稅法有關問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第46號)，納稅人2011年9月1日(含)以後實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改後的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。 修改後的工資、薪金所得使用的速算扣除數見下表：
哪些收入屬於全年一次性獎金?
行政機關、企事業單位等個人所得稅的扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況而向僱員發放的`一次性獎金、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資，都可以適用《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定的方法計算納稅。
納稅人取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
目前最普遍的年終獎發放形式之一是“年底雙薪”，大多數外企都傾向運用這種方法。所謂“年底雙薪”是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資，俗稱“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。
從定義上來講，年底雙薪和年終獎金還是有區別的。雙薪只有實行“雙薪制”的國家機關、事業單位、企業和其他單位才能發放，與單位的企業制度有關。而全年一次性獎金與單位全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況有關。但是從性質上來講，年底雙薪也是單位對員工全年獎勵的一種形式。
《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批覆》(國稅函[2002]629號)第一條規定，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。對於年底雙薪的計稅辦法，《國家稅務總局關於明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發[2009]121號)規定，已取消年底雙薪的單獨計稅辦法。
個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發放全年一次性獎金，可以按照全年一次性資金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，並且二者在同一個月內發放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合併，統一執行國稅發[2005]9號檔案，如果二者不在同一個月份內發放，應將年底雙薪併入當月工資、薪金，統一計算個人所得稅。
非現金形式的年終獎要不要繳納個人所得稅?
當前，年終獎的發放形式多種多樣，例如公司績效獎、個人或者團隊考績獎、現金紅利、股票分紅、組織旅遊等等。還有很多企業以實物的形式給員工發放獎勵，從糧食大米、水果蔬菜、生活用品、到購物卡購物券，衣食住行一應俱全。
按照稅法規定，非現金形式的年終獎，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。