一個月左右的寒假開始了，部分學校放假時長可達40天，多數大學生會選擇寒假兼職打工，下面是本站小編為大家收集的關於大學寒假兼職陷阱例項，歡迎大家閱讀!
案例一：試用陷阱
●有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
●如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
●在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽訊息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續釋出相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次釋出同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
●招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
●粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
●求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
案例二：工資縮水
●在某職業技術學院讀文祕專業的李某去年年底，通過朋友的介紹，在市區一傢俬營企業找了份工作，為公司作前臺接待、列印資料、整理文件等。面試時與老闆口頭約定每月報酬是800元。李某非常認真地對待這份工作，工作一個月後，她卻只拿到了600元的工資，而老闆的理由是李某在一個月中遲到兩次，故扣除200元。而公司在面試時從未向她提及相關事宜。8月28日，李某看假期即將結束，就找到老闆，提出自己幹到月底湊夠一個月後便辭職返校。然而李某未曾想到，老闆當即將她辭退，只給她發了400元的'工資，她向老闆提出質疑，得到的答覆卻是，“突然離開導致公司人手不足，急需高薪招工”，老闆以此為由，拒絕為她補齊工資。“工作了兩個月，從未足額拿到工資。”因為著急返校，又拿不出工資約定的憑證，李某最後只得忍氣吞聲，“沒幾家 用人單位同意與我們簽訂書面協議，多是口頭協議敷衍，我們的合法權益根本得不到保障。而且即使有證據起訴，我們也沒那麼多費用和精力。”
案例三：被騙中介費
●小蘇家住谷城，是湖北文理學院大二學生。前不久，小蘇在校園內看到一則暑期招聘啟事啟事上稱，一個月基本工資150元，全勤獎200元，生活補貼30元。小蘇心裡一盤算，一個暑假可掙一學期的生活費，急忙撥通了招聘啟事上的電話。
●電話撥通後，一自稱是王老師的人在電話裡告訴她，要先面試。於是，雙方約好見面，地點在學校附近的一店面。王老師介紹，該店面是租用的臨時辦公地點。
●在簡單地詢問小蘇 的個人資訊後，王老師讓她回去等通知。3天后，小蘇接到通知稱，已被錄用，但要預交車費及中介費用等，共計200元。小蘇填寫了一張表格，交了200元錢，對方通知她20日出發，去廣東東莞一工廠上班。就在出發的前兩天，小蘇接到電話。王老師說，之前聯絡的工廠不招人了， 他們會再聯絡一家。可此後幾天，王老師給小蘇介紹的工作與招聘啟事上宣傳的待遇相去甚遠。
●由於遲遲找不到理想工作，小蘇要求退中介費，對方卻稱，並不是沒給小蘇提供工作，只是她不願意去，錢不能退。幾天後，小蘇再次來到對方的辦公地點時，發現已是人去樓空。