筆試注意事項
筆試並不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在於：一方面，大多數筆
試作為簡歷篩選之後的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對於
專業的技術性要求不高的職位來說，對於應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可
以通過其它的途徑來實現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就
是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。
和麵試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第
一輪甄選，主要目的`是為了選出那些符合公司的企業文化，具有公司所希望的思維方式和
個性特徵的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重於考察那些在面試中
考察不出來的素質，如書面表達能力等。對於一些技術性很強的職位，筆試則可能是主要
的甄選方式。