從山東大學2015屆畢業生就業質量報告中可以看出，該校2015屆的碩士畢業生中，男生有1629人，佔總人數的46.11%，女生有1904人，佔到53.89%。以下是小編蒐集整理的相關內容，歡迎閱讀檢視。
全省就業人員女性比重低於男性
終期報告中顯示：“普通高等教育在校生中女生比重由2010年的52.0%增長到54.8%，研究生在校生中女性比重由2010年的53.5%增長到55.4%，女性受高等教育的人數全面超越男性。”高等教育中的女性的人數比重不斷增長。
從山東大學2015屆畢業生就業質量報告中可以看出，該校2015屆的碩士畢業生中，男生有1629人，佔總人數的46.11%，女生有1904人，佔到53.89%。
“別看我們是理工科，但近十年來男碩士的比例也不斷下滑。” 齊魯工業大學生物工程學院院長劉新利發現，如今他帶的研究生已經不像十年前那樣清一色的都是男生。“男生的比例已經下降到了60%。”劉新利說。這一現象在在文科專業中更加明顯。山東大學社會學教授馬廣海告訴記者，他帶的10多名研究生中，只有1名男生。
然而，與高等教育中女性的明顯優勢不同，在全省就業人員的比重上，女性依然低於男性。評估報告中指出：“2015年，全省就業人員6632.5萬人，其中女性2940.9萬人，佔就業人員的44.3%，五年來，全省就業人員中女性比例一直保持在44%以上。”
今年畢業的山大研究生小張表示，表面上看起來研究生中女性更多，似乎更好學、上進。但背後的原因其實是女性更難就業。“本科班裡男生大部分去工作了，女生不好找工作，考研的也就多了。”
此外，報告顯示，近幾年來，我省女性參與社會管理的比重逐漸增加，但在數量上依然處於劣勢。終期報告中顯示，2015年在912名省人大代表中女性比例比2010年提高5.6個百分點，佔比21.8%;女幹部所佔比例逐步提高，2015年公務員中的女性比例比2010年的19.4%提高4.0個百分點，佔比23.4%。
“2014年我們單位從中層領導中選拔一個副處級領導，當時一男一女兩個部門主任競爭，那位女領導的民主得票率高，但是男領導的領導班子得票率高，最後男領導當選了。”2014年畢業於山東大學文學與新聞傳播學院的劉瀟瀟(化名)認為，在同一個崗位男女競爭時女性需要表現出更多超越男性的資質才行，這就是同能條件下的男女不平等。
女性就業易碰“玻璃天花板”
“職場中男將女兵現象比較多。”山東女子學院社會與法學院副教授李桂燕說，一項國家統計局的統計資料顯示，2011年學前教育中女性所佔比例高達97.6%，但幼兒園的女園長卻遠遠達不到這個數字。這種現象廣泛存在於多種職業中。“比如會計，普通會計或基層會計往往都是女性，但到了會計總管或者財務總監級別，就多為男性。”李桂燕說。
據她介紹，女性進入管理層會遭遇“玻璃天花板”，也就是從表面上看，儘管制度或政策方面並沒有規定女性不能上升到某個職位，但現實中卻總存在各種“攔路虎”。這其中包括對退休年齡的限制、女性在家庭和工作中的博弈衝突等。
劉瀟瀟則感慨社會對男女身份的定位不同，導致了女性在職業生涯中比男性艱難。女性在社會中承擔的家庭角色比職場角色更突出一些。“像我們單位的那些員工，孩子生了病家裡老人解決不了時，都是女員工請假帶孩子去看病，男員工通常就是打電話指揮媳婦，為家事請假的還是少。”
“儘管現在社會上男女平等的觀念已經深入人心，但傳統的‘男主外、女主內’的性別分工還是會影響很多人。”李桂燕說。
女性“爬坡”時的艱辛也並不僅僅體現在職場上。李桂燕提到，研究生包括碩士研究生和博士研究生。儘管從總體資料上看，女性佔了優勢，但李桂燕給出了另一份更細分的資料：2011年全國碩士研究生中女性所佔比例為50.9%，但在博士研究生中女性數量僅佔36.1%。
“很多家庭對女性的職業期望會小一些，認為碩士畢業就不錯了。”李桂燕說。