研究生找工作到底難不難_綜合指導
緊接著前天的本科生專場招聘大集,昨天,江蘇省2008屆普通高校畢業生供需洽談會(研究生專場)又在國展中心舉辦,491家用人單位提供了5977個職位需求,一萬多名研究生經網路聯盟篩選後獲得進場資格。據瞭解,08年畢業的研究生為2.95萬人,比起07年又增加了2000多人,就業壓力又增加了,研究生難找工作的呼聲一片。在就業難的呼聲中，引出幾大疑問。
疑問一 研究生找工作到底難不難
女研究生不太受歡迎
“我幾年內不考慮結婚，請給我們一個機會。”
“不行，這樣說他們不會相信你的，要說不會因為婚育影響工作。”
在昨天招聘現場，幾位女生在一起商量，怎麼樣說才能應對招聘人員的“性別歧視”。“越是大企業，越是對性別有限制，”其中一位女生憤憤不平地說，她是學電氣自動化的，她們班上的男生，不少都被科研院所給“預訂”了，全體女生仍然是“待字閨中”。
記者看到，用人單位對男女比例要求的失衡在研究生專場招聘會上體現得尤為突出，南京一所知名高校招聘的46個職位中，有30多個都是隻限男性。
南京工業大學計算機應用專業的小黃告訴記者，她轉了兩個小時，手中的簡歷才送出去兩份。大部分職位上都標的限男性，好不容易看到一所大學的行政人員招碩士，性別不限。她興沖沖地遞上簡歷，沒想到，招聘人員連她的簡歷都沒看，就擺擺手說，這個職位不招了。而卻收下了排在她之後的一名男生的簡歷。小黃說，之前她也應聘過南瑞這樣的大企業，對方對她的實習成果很滿意，但是猶豫了再三，還是對她說，“我們這項工作是要經常出差的，你們女生可能吃不了這個苦。”
高校普遍門檻較高
在昨天的招聘現場最熱門的還是各大高校，江蘇大學、江南大學等幾高校的招聘臺前無不是人潮洶湧。“可能博士生都有學校情結吧，接觸社會的機會少，走出校園可能還有些不適應。”西北農業大學的博士生錢燕笑著說，她是從陝西過來的，目前在南京的一所高校做實驗，“不管怎樣留在高校內是我唯一的`目標。”
研究生紛紛向高校拋媚眼，也使得高校的門檻“水漲船高”。“博士、博士……怎麼都是博士啊！”在中國藥科大學的招聘攤位前，一些男生一邊瀏覽崗位要求，一邊失望地抱怨著。記者發現，大部分高校所要招的教師或學科帶頭人的職位，80%以上對學歷要求都是博士，只有外語、文史哲方向的個別專業放寬到碩士以上，而單獨招碩士只有輔導員和部分行政管理的職位。
研究生爭做中學老師
高校的高門檻擋住了不少求職者，進不了高校的研究生將目光紛紛投向重點中學。一些重點中學如揚州中學、揚州大學附中、淮安清江中學等學校也是大熱門。
南師大生物系的兩名女碩士都把簡歷投到了揚州中學，她們說，同樣是生物方向的，她們認為比較好的出路是去一些大的製藥企業，但是都是性別碰了壁。對女生而言，去中學當老師雖然辛苦點但是還算是穩定。她們班上有不少人都準備去考教師資格證，希望畢業後去中學。
徐州師範大學的路同學鬱悶地說，其實她本科畢業在一所學校實習時，學校的領導很欣賞她，希望她能留下來，但是她還是選擇考研。誰知道三年之後，自己卻要與這麼多人一起，爭取中學教師這個職位。
孕婦也擠招聘會
在昨天的招聘現場，記者還發現了幾個準媽媽的身影。懷孕已經6個多月的查女士，手拿一疊簡歷，在人群中顯得特別的引人注意。查女士說，自己已經30歲了，讀研前在南京一所大專院校裡做行政職位，但是那時年輕，還想繼續讀書，於是就辭職考研。畢業前發現已經懷孕了，但是現在正好是招聘大集，機會多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之後，可能要過很久才會有這樣的機會了。”同樣是準媽媽的劉女士已經懷孕7個月了，她說，自己兩年前就從南師大研究生畢業，目前在一家廣告公司上班，但是由於工作壓力大，懷孕後工作逐漸被別人頂替，心裡很不是滋味，想看看有沒有跳槽的機會。
面對這樣的應聘者，用人單位卻很為難。一家房地產企業的人力資源主管告訴記者，這樣的員工，相當於一進來工作還未上手就要休假，這對其他員工來說不太公平。和那些焦灼臉龐不同的是，招聘會上也有一部分研究生自信滿滿，待價而沽。南京郵電大學計算機系一位研究生告訴記者，他已經與好幾家單位初步達成了協議，最高開出的薪酬達到月薪7000元。“這主要因為我的專業比較好，而且讀研期間參與了好幾個專案研究。”他告訴記者，其實他們班上絕大部分同學都已經有了意向，剩下的估計12月份就能“搞定”。
專家：研究生就業率確有下滑趨勢
省高校招生就業指導中心副主任湯幼龍：研究生就業率近年來雖有下滑趨勢但不明顯，比如06年研究生就業率仍高達98%左右。說研究生找不到工作不客觀，只是相對難了點。為什麼會有下滑趨勢，從其原因看，一是有部分學生不急於就業，而選擇出國、讀博等；二是研究生培養規模在擴大，特別有幾年增長幅度比較大；三是部分學科與社會需求脫節。院校培養有一個週期，來不及根據市場需要迅速做出反應，調整專業涉及到師資、學科建設，理工科還涉及到實驗裝置的配備等。說研究生工作難找要分兩面看，與專業密切相關，走俏的專業仍是工科應用型，文科研究生就業壓力還是大，本次招聘會只有三分之一的崗位是文科的，並主要侷限在高校、新聞出版等型別的單位。而且很多文科專業可替代性強，如新聞，相近的專業都可以做，這樣的專業性不強的專業，就業壓力則更大。另外，用人單位更加務實，非應用型專業和缺乏實際經驗的畢業研究生求職難度更大。
南瑞集團人力資源部紀飛：對於本科生和研究生我們招聘時考察的方向是不同的，本科生可能我們更著重學習成績及綜合能力，而研究生我們主要看研發能力，在讀研期間做過什麼專案，實際操作過什麼。一個實用型人才進來之後馬上就能派得上用場，哪個單位不感興趣呢？但可惜的是，這樣的研究生太少了。今天我們談過的研究生中，至多隻有1/3符合要求。很多研究生，尤其是兩年制的，根本都沒有時間去做專案，第一年讀基礎學科，第二年10月份就忙著找工作，好不容易安定下來，又要忙畢業論文了。但在找工作時，有研發能力的研究生競爭力顯得特別強。
疑問二 研究生“價碼”開到多少
與四五年前“碩士8000元，博士1萬元”的普遍薪水期望相比，在嚴峻的市場競爭中，研究生們對薪水的期望值已經逐步趨於理性。在昨天的招聘會現場，記者對20位應聘者進行隨機調查，發現80%的碩士研究生表示期望工作第一年的月薪能在2500-3000元左右，也有一些學生表示，沒有要求但是希望不比本科生差就行了。“現在研究生太多了，剛開始工作不能期望太高。”
一位應聘五星電器銷售的碩士研究生小周說，銷售起先收入不會太高，入門後會比較可觀，這完全是看個人的能力，同學歷無關。但在一些應用型學科，研究生的期望薪水則相對較高，一般開價在6000元左右。研究生的薪酬究竟比本科生高多少，昨天在防災科技學院的招聘臺前，就給本科生和碩士生明碼標價：本科生2500元，碩士生3000元。對這樣微弱的差距，現場不少應聘者卻表示能夠理解。而在其他優惠條件方面，和博士以上學歷的人才相比，碩士生還是顯得“寒酸”得多。比如，該校就把招聘人才分成“三六九等”，教授職稱的博士就有20萬元的住房補貼，還有8萬-10萬元的科研啟動金，但是碩士研究生卻是什麼都沒有。相對來說，一些企業在薪酬方面比較含蓄，但不少公司表示，招來的碩士生年薪“也就3萬元左右吧”。
疑問三 讀研這3年值不值
研究生應聘竟亮本科專業牌
“你是外國文學專業的研究生，我們要招的是英語或國際貿易專業的學生，對不起。”還沒等到招聘主管說完，這名女生急忙解釋說，她本科唸的就是英語專業，專業八級也考過了。而面對記者，這名女生有些不好意思地說，她讀研後還是第一次參加招聘會，沒想到自己本科的專業發揮了最大的優勢。“怎麼有點感覺我這三年是白讀了？”
南京大學文學院的張同學說，她當時本科畢業時，身邊有很多同學都選擇了保研或者是考研，目前都面臨著就業。就拿她自己來說，在應聘外企的過程中，她想應聘行政文祕，但是對方要不是以“不會寫文書”，要不就是說單位“不要研究型人才”，總能說出種種理由將她拒絕，而想留在高校又競爭不過博士生，屬於“高不成低不就”。
自費讀研連喊成本太高
在一家國有企業的攤位前，記者採訪了一位中文專業碩士女研究生。她告訴記者，大三時，因為擔心本科畢業工作不好找，她選擇了讀研，當其他同學都熱火朝天實習時，她一門心思準備考研花了兩年時間，可考研時因為分數不夠只能讀自費，這一下又花了3萬多元，讀研又花了三年，可現在讀出來得到的結果竟然是“薪酬與本科生接近”，這就像一場“高投入”的風險投資，她失去的是時間和金錢，得到的卻是低迴報。
在現場，記者也聽到這樣一些聲音，並不是所有的專業都不值得讀研，一位應聘者說，對於一些行業，如生物等，不讀研本科學歷根本沒法找工作。就拿土木工程專業來說，想進設計院最低學歷得是研究生，如果你只是本科生，那隻能等著“下工地”吧。
專家：不能把讀研當成工作“敲門磚”
南京航空航天大學學生處副處長王奇峰：讀研到底是為了什麼？是為了提升能力，為了自己興趣，還是僅僅為了“曲線就業”，求得一塊找工作的敲門磚？這個問題可能在決定考研前就要想清楚。很多人想開啟工作之門，但手裡沒有敲門磚，所以用讀研的成本來換得，但現在面臨的實際狀況是，越來越多的用人單位不再唯學歷，而是看重實際能力。薪酬與本科生也沒有拉開差距。你說讀研值不值？讀研，應因專業而異，因個人而異。