找到好工作其實不難

??都說今年找工作很難，說很多單位裁員，縮減人工成本。尤其是對於應屆畢業生。但說實在的，我一直比較懷疑這個說法。??在前些年，沒有金融危機的時候，在各路企業雨後春筍般發展起來的時候，找工作也沒說很好找呀。目前需求的工作崗位還是很多的。你看，每週六、日的人才市場依舊一攤難求，而求職人員反而沒有前些年那樣人頭湧動。每週報紙招聘專版還是那麼厚實。因此，一個極其詭異的現實是：大量的企業在招人而找不到合適的人，大量的人才在找企業而找不到工作。我有時候天真地想，這麼多需求的崗位和這麼多應聘的人才，如果從數量上一一對應的話，應該能達到供求平衡了吧。??關於大量的企業頻繁招人找不到人才的課題，研究的人很多，一些結論性的評語也很多，諸如企業缺乏人才戰略規劃，企業管理缺乏人文關懷等等。說實在的，說這些話有點站著說話不腰疼。今天，我要說的是後半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有沒有發現，求職者尤其是畢業生，找的工作往往不是立馬能做的工作，而是他渴望得到的工作。這裡有個問題，立馬能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作卻往往不是馬上能勝任的。因此，我對此的結論是：求職者總是盯著得不到的東西，而忽視了那些一伸手就能摘到的果實。??前些年，體育館經常舉辦即開即獎的抽獎活動，抽一張2元，中獎有可能是百萬。每當那個時候，體育館內總是人頭攢動。我也很喜歡去抽獎，總是說，抽個50元，沒抽中就當買零食，但一旦中了，我們就發了。其實幾乎所有去抽獎的人都是這個心態，這就是“抽獎心理”。在求職路上，太多這樣抽獎心態的'人，大家都想找到一個“一二三等獎”的工作。很典型的例子，考公務員。那麼多的人競選一個崗位，潛意識裡都認為，不去考吧，有點不死心，萬一被錄取了呢？就是“萬一”這個“抽獎心魔”讓眾多優秀的畢業生成為“公務員聖壇”下虔誠的信徒。??雖然，現在的大學生不再有“天之驕子”的美稱。但無論是智商、體商和情商等綜合商數絕對不會比一般人差。你會做的事情很多，對應的工作崗位很多，對你來說，你只要選擇那個能讓你得到的、渴望得到的工作就可以了，有點繞口是吧，我就打個比方。這就好比你要去二樓，你總要找到階梯吧，你的目的是二樓，但連階梯都不想爬，這不現實吧。對大學生來說，找個“階梯”難嗎？因此，為了能進入你渴望的企業，為了能獲得你渴望的工作，就先從能做的做起，先把能摘到的果實摘了，拋開抽獎的心態，紮紮實實累積足夠的時間，積蓄足夠的力量，不要說是二樓了，再高的巔峰你都能到達。??其實找個好工作也沒那麼難。