北京高校畢業生就業指導中心的一個調查顯示，企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%.許多企業反映，大學生做事眼高手低，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，以麥當勞為例，接收的大學畢業生都必須經過基層鍛鍊，如到前廳去端盤子、刷廁所等，但往往實習三天就有人因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。
因為先要端盤子、刷廁所，於是馬上就拂袖而去——這樣的情景，與其說是企業的尷尬，不如說是大學畢業生的尷尬。且不說今天大學畢業生的就業形勢非常嚴峻，找工作並非易事，即使找工作不難，進入企業後被要求先從基層鍛鍊開始，也是天經地義的事情。吃苦耐勞，堅韌不拔，是人才最具本質意義的素質之一。對於大學畢業生而言，從艱苦的崗位開始，從瑣碎的工作入手，既不是用非所學，更不是大材小用，而是一個不可或缺的過程。企業既然招聘了大學畢業生，從成本角度看，也不會讓其大材小用。可惜的是一些大學畢業生連這點淺顯的道理都看不透。拂袖而去自然很“酷”也很“帥”，不知這些大學畢業生拂袖而去之後又該怎麼辦？
以為讀了大學，手握文憑，就應做個“白領”；除了“白領”的位置，其他一切崗位都不屑一顧——但是今天哪裡有這樣虛席以待的地方呢？更不必說剛出校門的畢業生有什麼能力一進企業就“白領”，在“白領”的.位置上如魚得水？古代的先哲講過，“天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志……”只有“勞”了、“餓”了、“苦”了，歷經了磨難，砥礪了意志，猶如鳳凰涅磐一樣，才能擔當起大任。此所謂艱難困苦，玉汝於成。我們常講艱苦奮鬥，其實艱苦奮鬥中的“艱苦”二字，並不只是狀摹奮鬥情形的一個副詞；艱苦與奮鬥，兩者之間更是一個因果關係。咬定“白領”不放鬆並不是錯，但是把“咬定”視為進門伊始就必須“白領”，那就錯了。
觸景生情又想到，如今許多應屆大學畢業生為找工作不惜重金製作個人簡歷。其精美程度不亞於畫冊，人稱“盛裝”簡歷。製作“盛裝”簡歷，據說是為了增加印象分。其實這又是一個本末倒置。求才若渴的單位根本不會在乎個人簡歷是“盛裝”還是“簡裝”。而對於求職者來說，要讓招聘單位瞭解自己，欣賞自己，關鍵是自己的能力和素質，這才是應聘“勝出”的關鍵。而吃苦耐勞、堅韌不拔，恰又正是能力和素質的題中必備之義。倘若缺了這些，那麼縱然簡歷“盛裝”、“金裝”，恐怕也只能徘徊在職場之外。