目前有很多人所從事的工作都與自己的大學專業是不對口的，這也是很普遍的一種現象。那麼職場新人在面試時遇到面試官問到此方面的問題時該怎麼回答呢?專業不對口怎麼找工作呢?今天小編就告訴大家如何在面試過程中取信於HR。
面試官之所以會提到“專業不對口”這個問題並不是認為你不能勝任這個崗位，也不是希望從你嘴裡得到更多專業性的知識，而是希望你表達自己對這個崗位的看法，從而判斷非專業的是否符合招聘要求。
一、準確定位——認知自己
定位是成功求職的基礎。要想轉行，首先要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什麼，從而取得競爭優勢。只有準確的評估自己掌握的專業知識和技能，瞭解自己的個性特徵，才能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。具體參考因素包括：職業取向、商業價值以及職業機會三個系統。
二、提升能力——我要就業
根據向陽生涯管理研究中心的資料顯示，有36%的應屆畢業生因為缺少實際工作經驗而難以得到工作，所以大學生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，在校期間應儘可能多的參加與自己職業方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經驗。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業素養，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對於企業而言時間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的`求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低於3年工作經驗人，應屆大學生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據個人的專業、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業數個職位。另外在簡歷製作時，要懂得凸顯優勢，突出專業特長、關注在校實踐活動經歷以及展示特殊經歷。
小軒的案例告訴我們，對於職場新人來說，做好職業定位、加強職業規劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。專業不對口並不可怕，關鍵是必須在自我瞭解的基礎上進行科學定位，並制定相應的規劃，每個人都有自己的閃光點，相信，是金子總會發光的