無意的網申帶來的筆經(2006年)
11月19號晚上偶跟朋友湊熱鬧一起申了萬科，當時偶只知道這是個非常不錯的房地產公司，因為偶的專業和房地產根本不沾邊，所以就投了營銷，當時也沒有想太多，就想體驗一下，挑戰自我，非常幸運的是偶接到了筆試通知，從此開始了最為激動和緊張的一個星期。
11月21號 筆試（簡訊通知）
50分鐘做83道題目，均為選擇題,。共分為5個部分，
第一部分：語文測試 題目型別主要有詞語搭配，找病句，找最通順的句子，總結大意之類的，基本上是高中常見的語文題，10分鐘做完 15題，四選一。
第二部分：詞語類比題目 比較常見的筆試型別，3分鐘作完14題，五選一。
第三部分：數學題目 9分鐘26題，五選一，前十個為數列找規律那種，有時候相鄰的兩個題目規律一樣；後面是16道，有算數的，有計算角度的'很多很雜，都不難，關鍵是要做的快，做的準確，如果有可能還能節約出時間給其他部分。（偶數學部分剛做5題，監考人員提醒20分鐘已過，偶暴寒）；
第四部分：邏輯能力測試 13分鐘14題，五選一，相對難一些，時間也不夠，前七個題目獨立的，按照正常的邏輯即可推出，要謹慎。剩下七個題目的閱讀材料是一致的：三個大人，五個小孩做船的問題，後七個問題都非常耽誤時間。大多數同學連看都沒有來得及看，隨便塗了一下卡就到交卷時間了。
第五部分：圖形測試 10分鐘14題 八選一 找出空缺部分應該添入的圖形，相對簡單，但由於是最後一部分，致使有些同學沒有來得及認真做。
筆試要全身心的投入，儘量多做，當然也要準確，不要在一個部分上浪費太多時間，每個部分都要做，有一部分沒做就可能死的很慘，偶當時第四部分做了四五個以後就快到時間了，沒辦法，剩下的題目全都是是胡填的。偶感覺可以先做第五部分在回頭做第四部分，圖片測試那種題目網上很多，可以練習一下。
11月23號 一面（簡訊通知）
小組討論 主題是：大學生應該不應該曠課去找工作
閱讀材料上寫的是一個學生遇到了麻煩，心儀的公司要在週二下午2點二面，他暑假在這個公司實習過，得到不錯的評價，可是學校近期發出緊急通知，要求學生不得以找工作和考研究生為由翹課，而且周2下午有治學嚴謹的副院長的營銷學課程（1點到5點），還有就是女朋友也要當天下午來，他曾經答應過要捧花去機場接女朋友。
討論要求是：討論各種方案的利弊，給這個同學提出建議。
規則：每組六人，先做自我介紹（一共5分鐘以內）看材料不超過5分鐘，每人陳述觀點各2-3分鐘，自由討論20分鐘.討論結束後思考30秒，說出你認為最應該淘汰哪個同學？為什麼？（偶也得了一票，當時大恐，幸好還是通過了）
這一部分，如果能力特別強，可以當 leader，如果能力不是非常強，一定要認真思考，挖掘細節，提出讓人眼前一亮的東西來，這樣勝算也很大。
11月24號二面（電話通知）
人力資源部門的面試，兩個面試官，都很nice. 基本是問答形式，他們會追問細節，所以一個問題可能會問很多方面。這個環節儘量說真話，編的東西很難說圓，他們的追問很有壓迫感，編的不好可能就露餡了。（偶當時說的基本上都是真話，就這樣感覺也比較狼狽）
1． 你對萬科瞭解多少？通過哪些途徑瞭解的？
2． 你的老師或長輩曾經認為你哪些方面需要改進？
3． 你的生活圈子中最討厭的人是誰，跟他是怎麼相處的？
4． 舉例說明你是如何制定計劃，提高某一方面的技能的。
5． 舉例說明你是如何在缺少某種資源的情況下，完成某項任務的。
6． 你如何參與組織和策劃某一活動的？
7． 為什麼不找本專業的工作，要找營銷崗位？
8． 是否對人力資源感興趣？當初為什麼不申請這個職位？
9． 學生會要選實踐部部長，有A和B兩個侯選者，A能力強，但是人緣很差，大家都說如果他當選就要離開學生會；B能力差一些，但是人際關係很好，組織和協調能力不錯。假如你是學生會主席，老師希望你選擇一個當實踐部長並留住另外一個人，你會怎麼做？（偶回答完了，面試人員還是一直問細節，大概追問了偶六七次，偶都快沒詞了才結束，寒啊，早知道偶一定要進學生會鍛鍊鍛鍊）