前段時間作者參加了合作單位(一家IT Consulting公司)的小會議，覺得很有收益。主持人是公司負責人，在本地大公司管理過超過90多人的IT團隊，後來自己創業。這次會議是他專門對剛剛在他公司QA CO-OP實習結束的人開的，簡單整理如下：
1. Job Description
Job Description內容通常很多，但只要關注實質性的幾條，通常是靠前面的幾條。因為Job Description未必每條都是這個職位需要的，技術部門通常不會自己來寫全部的Job Description，一些是從HR以前的招聘資訊中摘錄的，只有前面幾條是技術部門認為重要必須要求的。所以永遠不要被Job Description嚇倒。
2. 關於Post簡歷
Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的僱主和Agency都在這裡尋找新人。
貼上去後一定要每天更新，因為這樣可以讓Workopolis的搜尋功能把你的簡歷排在前面。而僱主和中介通常只會對近期發的簡歷感興趣，post很久的簡歷會被他們認為對方可能已經找到工作。
Workopolis的搜尋排序規則包括日期，關鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個專案填寫清楚，填寫的專案越具體，才會被搜尋出來且排名會在前面。
不要用Basic的方式post，而應該以另外一種方式貼上(具體沒能聽清楚，還講了好多提高排名的竅門，可惜我沒有用過Workopolis，不知道他在說什麼，其他人都聽得很興奮)。
3. 關於自我描述
一定要對“自我描述”的進行練習。圍繞“我為什麼要僱用你”這個問題展開，歸納出自己不超過5點的“賣點”，要準備一個小時的素材。(這部分被他稱為“子彈”，準備越細越好，面試的時候可以用來應對各種提問)。
4. 不要忽視模擬面試
簡歷就像說明書，如何把自己這個“產品”推銷出去還要靠一定的演講技術，而這種技術需要一遍遍的演練才能達到效果。有條件可以三人一組組成一個 Group，輪流進行，因為很多時候自己看不見自己的表現，而每個人看另外一個人的`“表演”能把“問題”看的一清二楚。模擬面試的練習不能少於10次。