一、考試性質
海南大學 201x 年碩士研究生入學考試初試科目。
二、考試時間180 分鐘。
三、考試方式與分值
閉卷、筆試。滿分 150 分。
四、考試內容
第一部分 總論
第一章 概論
第一節 管理本質及管理學
第二節 管理學研究物件、內容、方法和特點
第三節 管理思想與管理理論發展
第二章 管理原理
第一節 系統原理
第二節 責任原理
第三節 人本原理
第四節 效益原理
第五節 動態相關原理
第三章 管理倫理與組織文化
第一節 管理倫理
第二節 組織文化
第四章 管理基本方法
第一節 法律方法
第二節 行政方法
第三節 經濟方法
第四節 教育方法
第二部分 決策
第五章 預測與決策
第一節 預測
第二節 決策
第六章 計劃
第一節 計劃概述
第二節 計劃編制
第三節 目標管理
第四節 戰略計劃與戰略管理
第三部分 組織
第七章 組織
第一節 組織概述
第二節 組織結構設計
第三節 學習型組織
第八章 人力資源管理
第一節 人力資源管理概述
第二節 員工招聘
第三節 員工培訓
第四節 員工績效考核與管理
第五節 員工薪酬設計
第四部分 領導
第九章 領導
第一節 領導理論
第二節 溝通與協調
第三節 有效管理者與成功管理者
第十章 激勵
第一節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 有效激勵
第五部分 控制
第十一章 管理資訊
第一節 管理資訊及其特徵
第二節 管理資訊系統的開發
第三節 管理資訊技術的運用及發展
第十二章 控制與控制過程
第一節 控制原理
第二節 控制的要求
第三節 控制過程
第十三章 控制方法
第一節 預算控制
第二節 非預算控制
第三節 成本控制
第四節 其他控制方法
第六部分 創新
第十四章 管理的創新職能
第一節 創新及其作用
第二節 創新職能的`基本內容
第三節 創新的過程和組織
第十五章 企業技術創新
第一節 技術創新的額內涵和貢獻
第二節 技術創新的源泉
第三節 技術創新的戰略及其選擇
第十六章 企業組織創新
第一節 企業制度創新
第二節 企業層級結構創新
第三節 企業文化創新