一段充實而忙碌的大學生活即將結束，我們都知道畢業前要通過畢業論文，畢業論文是一種比較重要的檢驗學生學習成果的形式，怎樣寫畢業論文才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的關於畢業論文答辯詞，希望能夠幫助到大家。
畢業論文答辯詞 篇1
各位老師，下午好！我叫xxx，是xx級xx班的學生，我的論文題目是xxxx，論文是在xx導師的悉心指點下完成的，在這裡請容許我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦地參加我的論文答辯表示衷心的感謝，並對讀研來給予我機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將把我的畢業論文主要內容向各位老師彙報，懇請各位老師批評指導！
首先，我想談談這個畢業論文設計的目的及意義。
作為計算機應用的一部分，圖書銷售管理系統對圖書銷售進行管理，具有著手動管理所無法比擬的優點，極大地提高圖書銷售管理效率及在同行業中的競爭力。因此，圖書銷售管理系統有著廣泛的市場前景和實際的應用價值。
其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。
本文分成五個部分：
第一部分是綜述。這部分主要論述系統開發的目的和意義，業務相關的管理原理，以及與系統相關MIS系統開發原理和方法。
第二部分是系統分析。這部分是對使用者需求進行分析，調查研究的目的是根據使用者的需求和資源條件，以現狀為基礎，確定新系統的邏輯模型，即從抽象的資訊管理角度出發，為使使用者滿意，系統應對哪些資訊做怎樣一些儲存、變換、傳遞，具備哪些功能，從而明確系統應該做些什麼。
第三部分是系統設計。通過系統總體設計及詳細設計對系統分析的結果進行整合，目的是要得到一個使用者滿意的、能夠實現得具體方案。
第四部分是系統實現。根據系統設計的內容，討論了該系統對人員以及平臺的要求，建立資料庫表結構和資料輸入，並進行應用程式設計測試。
第五部分是系統執行。這部分描述了系統操作使用的方法，進行一些系統測試，並對該系統進行評價。
最後，我想談談這篇論文和系統存在的不足。
這篇論文的寫作以及系統開發的過程，也是我越來越認識到自己知識、經驗缺乏的過程。雖然，我儘可能地收集材料，竭盡所能運用自己所學的知識進行論文寫作和系統開發，但論文還是存在許多不足之處，系統功能並不完備，有待改進。請各位評委老師多批評指正，讓我在今後的學習中學到更多。
謝謝！
畢業論文答辯詞 篇2
各位老師好！我叫XXX，來自XXX，我的論文題目是行政系統中的非正式組織評估。在這裡，允許我向XX老師的悉心指導表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦地參加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將從論文的思想內容、結構框架、遣詞造句三個方面向各位老師作大概介紹，懇請各位老師批評指導。
首先，在思想內容上，我以行政管理學的一個遺漏點，即行政系統中的非正式組織為切入點進行探索。通過對圖書館近百本著作進行調查，我發現其中僅有復旦大學出版社出版的行政學原理、公共行政學涉及到了行政系統中的非正式組織。非正式組織作為官場中的第二種“友誼”，對公共部門人力資源管理會產生很大影響。因此，論題本身具有一定的理論和現實意義。
其次，在結構框架上，本文分成三個部分：
第一部分為行政系統中非正式組織概述，包括行政系統中非正式組織的概念、特點及作用。
第二部分從正反兩方面對行政系統中非正式組織的作用進行剖析。
第三部分介紹了行政系統中非正式組織的管理對策。
最後，在遣詞造句上，雖然我對全文做了細緻修改，但個別語句語序凌亂、語句僵硬、口語化的問題依然不可避免。另外，全文僅是對行政系統中非正式組織的一次初探，對管理心理學、組織行為學、領導科學等方面的知識涉及較少，期盼今後加以完善。
書到用時方恨少，事情不做不知難。在老師的指導下，我知道了究竟該如何完成畢業論文的撰寫。通過此次畢業論文寫作，我愈發感覺到自己知識的匱乏和視野的狹窄。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。小小拙作，敬請各位老師指正。
再一次謝謝各位老師！
畢業論文答辯詞 篇3
尊敬的各位領導，老師們，同學們：
上午好！大家辛苦了。
今天我們在這裡舉辦的是xxxx工商職業學院傳媒藝術學院環境專業的首屆畢業答辯會。
首先由我介紹蒞臨本次講座的各位領導、老師及同學：他們是xxxx工商職業學院、傳媒藝術學院院長xxxx老師、傳媒藝術學院副院長xxxx老師、環境藝術設計專業教研室主任、以及各專業的老師們，歡迎您們的到來！
經過這幾個月教學課程的洗禮，我們終於盼到了今天這個展示我們風采的時刻，這個全面展示我們所學的一個平臺——畢業答辯。
短短的時光我們承載了太多的期盼與惦念，寄託了太多的關懷與殷切，藏匿了太多的故事與細節，這些曾經牽絆我們的情緒都匯聚到今天。
同學們就讓我們在今天爆發把！畢業設計那些感動過我們的人和事彷彿還在腦海中縈迴：教學樓裡燈火通明用功的身影；老師和同學們相互討論忙碌的片段，滿是歡聲笑語的同學疲憊著收穫著，受了委屈鬧鼻子後依然堅持不懈的奮鬥小青年……這一切在今天看來是如此的美麗而生動。
當然還有一路上陪我們一起經歷點點滴滴老師們，在這裡我建議同學用你們最熱烈的掌聲為你們辛勤付出的老師們表示最衷心的感謝！
下面有請xxxx院長為大家講話
感謝xxxx院長對同學們的深切期盼，希望同學們在接下來的環節中好好表現，把你們最優秀的作品，最自信的姿態拿出來，因為我相信每個戰勝了畢業設計的人都是最棒的，我們每個人都是自己的英雄！
下面請x組上臺進行答辯，請x組做準備！
今天畢業答辯的結束意味著你們的大學生活即將畫上一個完滿的句點。當然這個句點也是一個新的起點！
讓我們期待下一個挑戰，在與時間的賽跑中，你會變得更加堅強，更加神采奕奕！青春之旅將會繼續遠航。最後請再一次對為我們竭盡全力的老師們表示感謝！
我宣佈畢業答辯到此結束！
畢業論文答辯詞 篇4
尊敬的各位老師、各位同學：
大家上午好！我叫XX，是12級人力資源管理1201班的學生，我的論文題目是《中小型私企績效考核現狀與優化策略探討——以S有限公司為例》。論文是在耿東老師的指導下完成的，在此，我向耿老師表示深厚的謝意，並向在座參與畢業答辯的各位老師表示衷心地感謝。下面我將本論文設計的目的及主要內容向各位老師作一彙報，懇請各位老師給予點評與指導。
首先，我想談談本論文的選題背景、設計目的及意義。
背景：隨著中國社會主義市場經濟的發展，中小型私企面臨著越來越激烈的國內和國際市場競爭，為了在競爭中生存下來，現代企業管理理念逐步被這些企業所接受並逐漸應用於企業管理實踐。人力資源管理作為企業存在與發展所必需的基本管理技術，已經在大多數中小型私企中得到了推廣與發展。
績效考核正是連線戰略目標和日常經營活動的橋樑，已越來越引起企業的高度重視，績效的考核戰略地位得到了前所未有的提升。作為一種以培養競爭力、打造高素質團隊為目的的管理方法，績效考核的`目標是確認員工的工作成就，改進員工的工作方式，以提高工作效率和經營效益，從而建立企業核心競爭能力，達成組織目標和保持企業持續發展，因此企業必須加強自身的建設，練好“內功”，建立一套行之有效的績效考核體系，通過績效考核的有效實施，不斷改善員工個人的績效，最終實現企業整體績效的提升。
就其目的及意義而言，主要有以下幾點：
一是通過對中小型私企績效考核的研究分析，明白績效考核可以作用和改善員工的工作態度和工作結果，同時為企業提供員工的個人資訊，是企業實施人力資源管理的依據。
二是以S有限公司為案例，通過對其績效考核的現狀進行分析，以全面瞭解中小型私企的績效管理狀況，並總結其存在的問題；
三是通過對現存問題的探討，得出相應的優化策略，從而為中小型私企的管理活動提供有益的建議。高星級酒店的改革與發展提供一定的參考依據。
其次，我想談談本論文的結構和主要內容。
本文主要分為六個部分。
第一部分介紹本文的寫作背景、意義、及所研究問題的目的。
第二部分針對文中將用到的理論進行文獻回顧。
第三部分論述中小型私企績效考核的現狀和原因分析。
第四部分匯入本文研究物件S有限公司，針對公司績效考核問題做了一次問卷調查並對調查結果進行分析。問卷調查發放50份，回收50份，回收率100%。
第五部分提出對S有限公司績效考核的優化策略。
第六部分是總結和不足之處。最後，我想談談本論文的不足之處。
由於受本人學術水平、資料和時間的限制，本文沒有對影響績效考核的因素、考核方法評價等方面進行研究，在對優化S有限公司的考核體系方面也沒有進行詳盡闡述，文中有些觀點和分析尚且幼稚，這些不足都有待於筆者在以後學習和工作中進一步學習和研究，不妥之處敬請各位讀者修正！
經過本次論文寫作，我搜集到了許多有用的資訊，學到了不少新的知識。當然，也更清楚地認識到自己在人力資源管理，特別是績效管理方面知識與經驗的缺乏。儘管做了問卷調查與實地訪談，蒐集了許多相關資料，也儘量地運用了所學知識，但由於自身能力不足、經驗不夠等因素，本論文還存在許多不足之處，例如本文沒有對影響績效考核的因素、考核方法評價等方面進行研究，在對優化S有限公司的考核體系方面也沒有進行詳盡闡述，所以許多問題也有待於進一步思考與探索。
因此，借答辯機會，希望各位老師提出寶貴意見，給予批評與指正。我將虛心地接受，以便於更好地學習。
謝謝！