論文提綱是作者構思謀篇的具體體現。便於作者有條理地安排材料、展開論證，以下是小編收集整理的會計碩士畢業論文提綱範本，歡迎閱讀參考。
會計碩士畢業論文提綱範本一
摘要 4-5
Abstract 5
1 緒論 8-15
1.1 研究背景及意義 8-9
1.1.1 研究背景 8
1.1.2 研究目的 8-9
1.1.3 研究意義 9
1.2 文獻綜述 9-12
1.2.1 國內外併購績效研究方法綜述 9-10
1.2.2 國內外多元化併購績效研究綜述 10-12
1.2.4 文獻評述 12
1.3 研究內容及研究方法 12-13
1.3.1 研究內容 12-13
1.3.2 研究方法 13
1.4 研究的創新點 13-15
2 理論基礎 15-19
2.1 多元化併購及其績效的相關概念 15
2.1.1 併購與多元化併購的概念 15
2.1.2 併購績效的概念 15
2.2 多元化併購績效相關理論 15-17
2.2.1 協同效應理論 15-16
2.2.2 代理理論 16-17
2.3 影響多元化併購績效實現效果的因素 17-19
2.3.1 併購目標 17
2.3.2 支付方式 17-18
2.3.3 併購整合 18-19
3 案例介紹 19-25
3.1 併購背景簡介 19-21
3.1.1 併購公司背景 19
3.1.2 併購行業背景 19-21
3.2 併購動因 21
3.3 併購過程 21-23
3.4 併購結果 23-25
4 案例績效研究 25-34
4.1 財務指標法績效分析 25-29
4.1.1 財務指標的選取 25
4.1.2 財務指標比較 25-29
4.1.3 分析結論 29
4.2 因子分析法績效分析 29-34
4.2.1 因子分析法概述 29-30
4.2.2 分析過程 30-33
4.2.3 分析結果 33-34
5 研究結論建議與不足 34-37
5.1 案例研究結論及建議 34-36
5.1.1 研究結論 34-35
5.1.2 相關建議 35-36
5.2 本次案例分析的不足 36-37
參考文獻 37-40
附錄 40-44
附錄一 浙報傳媒資產負債表 40-44
後記 44-45
攻讀學位期間取得的科研成果清單 45
會計碩士畢業論文提綱範本二
摘要 4-5
Abstract 5-6
第1章 緒論 10-15
1.1 研究背景 10-11
1.2 研究意義 11-12
1.3 研究思路與研究方法 12-14
1.3.1 研究思路 12
1.3.2 研究框架 12-13
1.3.3 研究方法 13-14
1.4 本文創新點 14-15
第2章 文獻綜述 15-25
2.1 高管團隊社會資本的相關文獻綜述 15-19
2.1.1 高管團隊社會資本國內文獻綜述 15-18
2.1.2 高管團隊社會資本國外文獻綜述 18-19
2.2 R&D 投入行為的'文獻綜述 19-22
2.2.1 R&D 投入行為的國內文獻綜述 19-21
2.2.2 R&D 投入行為的國外文獻綜述 21-22
2.3 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的文獻綜述 22-23
2.3.1 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的國內文獻綜述 22-23
2.3.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的國外文獻綜述 23
2.4 文獻評述 23-25
第3章 高管團隊社會資本與 R&D 投入行為的理論概述 25-31
3.1 相關概念界定 25-26
3.1.1 高管團隊的概念界定 25
3.1.2 高管團隊社會資本的概念界定 25-26
3.1.3 R&D 投入行為的概念界定 26
3.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論基礎 26-31
3.2.1 基於社會關係網路理論與結構洞理論的高管團隊社會資本 26-28
3.2.2 基於高層梯隊理論與高階理論的高管團隊社會資本 28-29
3.2.3 基於委託代理理論的高管團隊社會資本 29-31
第4章 理論分析與研究假設 31-40
4.1 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 31-35
4.1.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 31-32
4.1.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 32-33
4.1.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 33-34
4.1.4 基於網路中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 34-35
4.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 35-40
4.2.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 35-36
4.2.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 36-38
4.2.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 38
4.2.4 基於網路中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 38-40
第5章 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的實證分析 40-50
5.1 樣本的選取與資料來源 40
5.2 變數設計 40-42
5.2.1 被解釋變數與解釋變數的選取與計量 40-42
5.2.2 控制變數選取與計量的說明 42
5.3 模型的確定 42-43
5.4 變數的描述性統計分析 43-44
5.5 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的實證分析 44-47
5.5.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 44-45
5.5.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 45-46
5.5.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 46-47
5.5.4 基於網路中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 47
5.6 穩健性檢驗 47-50
第6章 結論 50-53
6.1 研究結論 50-51
6.2 研究建議 51
6.3 研究不足及展望 51-53
參考文獻 53-56
在學研究成果 56-57
致謝 57