設計(或論文)題目： ××公司**類人員薪酬管理的研究
選題背景(目前從事何工作，畢業設計選題與所學專業及從事工作有何關係)
設計內容(要求詳細到節，有學生獨立完成的內容)：
注意：選題要結合學生實際工作。要求寫明本設計所涉及的分析方法或技術手段(如定性、定量分析的方法);要求有學生獨立的見解，設計內容要詳細寫明具體步驟 。
論文層次結構及主要內容：
緒論
本部分包括：本公司**類人員薪酬管理研究的背景及意義。
一、薪酬管理概述
本部分的主要內容是闡述薪酬管理的相關基本理論和的新進展。
本部分的寫作要求：1、要求學生在學習薪酬管理相關教材並掌握相關基本理論的基礎上，總結歸納，簡要闡述有關內容，不能照抄照搬教材。2、只要求介紹論文中分析問題、解決問題時需要應用的相關知識和理論
二、目前XXX公司**類人員薪酬管理存在的問題
本部分應包括以下內容：公司概況(重點介紹組織結構、人員結構)等基本情況; 本公司員工薪酬管理的現狀; 分析公司**類人員目前薪酬管理的問題(問題要全面、深刻)，並分析產生問題的原因及影響。(重點)
本部分的寫作要求：1、要求結合本企業的實際情況，，緊扣**類人員薪酬管理問題寫。2、收集相關的資料，要用單位的資料和事例來論證每個問題的存在。
三、解決XXX公司**類人員薪酬管理問題的方案
本部分應包括以下重點內容：工作分析和崗位評價 ; 薪酬結構;薪酬管理方案的實施辦法。
本部分的寫作要求：1、要求運用論文第一部分介紹的.理論知識，針對存在的問題，結合單位的具體情況，設計新的薪酬管理方案。2、這裡要避免只是介紹現行薪酬管理的方案、實施辦法。一定要有自己的見解，要有此類人員具體的薪酬水平、薪酬結構、薪酬管理方案。
四、結束語
論文研究的結論、論文研究的不足及有待解決的問題等。
學生在該設計中具體完成的工作：
1. 收集本薪酬管理的相關資料，並進行整理、分析。
2.分析目前本企業在薪酬管理中存在的問題及影響。
3.運用薪酬管理管理的相關理論、方法分析企業實際，並就本公司××類人員薪酬管理提出設想及完善方案。
主要參考文獻、資料(寫清楚參考文獻名稱、作者、出版單位)：