舊法規定，第三國國家學生赴瑞士留學前，必須交上一份保證書，承諾學成後要回到自己的祖國效力。如今這一規定已取消，這從根本上改變了留學生學成後必須回國的處境。也有同學反映，申請簽證時還需呈上一份學習計劃，但是專家表示，這並不等同於保證書。
而該法最大的改變在於，瑞士高校的外國畢業生獲得了最多6個月的居留權，用來找工作。但什麼學校屬於瑞士高校(Schweizer Hochschule)也是有規定的，所有的州立大學、聯邦理工學院、大學研究所，以及高等專業學校，均屬於適用本法的瑞士高校。
這裡需要注意的是，擁有學士學位在這裡並不等同於擁有高等教育畢業證書Hochschulabschlüsse，只有碩士或博士畢業，才可受益於本法。在找工作期間，申請延長居留權的學生也要保證有足夠的經濟來源，至少可以滿足自己的生活需要，在此期間，學生可以每週最多工作15小時。但6個月為最長期限，不可再延籤。
新法與舊法的一個顯著區別在於，以前瑞士的僱主只能僱傭符合瑞士科技利益wissenschaftlichen Interesse的第三國家知識分子;而現在凡是符合瑞士科技及經濟利益wirtschaftlichen Interesse的人才，都可以由僱主出面為其申辦居留。而且，吳女士強調，Vorrang(優先權)也取消了。這就意味著，中國學生不必排在瑞士及歐盟國家之後，而是可以與他們平等的.競爭。在新法實施前，瑞士僱主不可以聘用自己心儀的第三國國家如中國的人才，只有在確認，並能證明在瑞士及歐盟國家均不能找到相關人才後，才可以僱用。
最大的利好訊息是針對在瑞士取得高校學位，並不間斷地在瑞士開始工作的中國留學生們。舊法規定，無論在瑞士求學時間有多長，其求學期間的居留年限在申請長期居留時都不被計算在內;但自2011年起，凡是學成後2年內不間斷地在瑞士合法工作居住的第三國國家人才，其求學時的居住年限，均可計算在內。