上一公司離職證明可以開嗎?怎麼開?下面本站小編為大家解答一下，希望能幫到您!
上一公司離職證明一
______系我公司部員工，於20____年__月__日日提出離職申請，經公司領導同意，於20_____年__月__日辦理完全部離職手續，於20____年__月__日正式離開本公司。
特此證明。
單位公章
日期：____年__月__日
上一公司離職證明二
茲證明______自20___年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位，至20___年___月___日因___原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
上一公司離職證明三
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20___年___月___日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
____年__月__日
單位不開離職證明怎麼辦
我們知道，如果勞動合同到期的，或者勞動者決定辭職的，是可以離開公司的。在新入職的時候，新公司往往會要求出示離職證明。那麼，單位不開離職證明怎麼辦呢?今天，華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的.書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
目前，在我國相關的勞動法律中，並沒有強制要求就職公司必須得給離職者提供離職材料，正因為如此，有不少職工都埋怨公司不給自己提供離職書，導致其再就業麻煩多多。那麼，單位不給開離職證明，我們真的就沒轍了嗎?
其實，如果按照規定的離職步驟而言，原聘用公司是有義務為離職人提供資料證明的，為什麼這樣說?因為法律中有說明，在職人員可提前30個日子提交離職申請，到期便可直接解除兩者關係;如若原單位依然拒絕，這個時候你可以找當地勞動局陳述，這樣你與原公司之間的關係就會被合法解除，而這個時候，提供離職材料便還成為了原公司的義務。
不過，在實際當中，有不少的就職者都並未有按正常程式，反而比較喜歡即時走人，這個時候上司往往不會順從你。那麼單位不給開離職證明會有什麼影響?在《勞動法》中，曾提及到如果新的用人單位聘用了仍與前公司有關係的員工，最終損害前公司利益，那麼新單位需賠償損失。正因為這點，現在非常多的單位都要求求職者要有正規的離職憑據。那麼，他們該怎麼辦?這時候，一些代辦機構就成為這部分人的選擇，他們有能力提供正規的離職證明材料，以解決求職者再次就業的煩惱。但是，有就業專家也提醒，當下代辦機構遍地開花，建議求職者認真考慮。