面試成功與否跟求職者的心理素質有很大關係，有些求職者的經歷一般，工作經驗也少，但照樣能找到好工作，為什麼呢？因為他們的心理素質過硬，與面試官相談甚歡！而面試成功的求職者通常都是自信的人。看看面試成功的求職者的總結，希望這些面試成功的經驗對你有所幫助！
一、胸有成竹
即使學歷一般，也沒多少實踐經驗，但一定要相信自己回答的內容將使面試官產生興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面試時往往會使自己鎮定自若，滿懷信心，並能保證自己思維清晰，記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。
二、排除雜念
面試前不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱，不要考慮有什麼重要人物的參加，甚至不要去考慮面試官為什麼交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
三、積極樂觀
參加面試的目的當然是為了成功，但也不要把失敗看得過於嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的機率總不可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
此外，在求職面試的時候，尤其是新人，還需要注意以下三點：
1.不要眼高手低
在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況，而是自身的能力。同時，大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什麼。
放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養，判斷自己未來的基本發展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，才會讓人踏實。
2.不要浪費每一個面試機會
一項關於“應屆畢業生面試爽約”的調查顯示，應屆生面試爽約率再創新高，近兩成的企業在招聘應屆畢業生時面臨著超過75%的`面試爽約率。
專家提醒大家，不要浪費每一個面試機會，哪怕最終的結果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經驗。
3.不要過度迷信平均薪酬
資訊時代，我們經常能看到各種諮詢公司釋出的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬資料一經發布便會引發多方質疑，還有網友吐槽近期所看到的某某網站釋出的應屆生的月薪資料是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。
因此，應屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業、職能相近的，這樣所得到的資訊的參考價值會更高。
以上是面試成功的求職者總結的一些經驗，求職者可以結合自己的實際情況，看看自己缺乏的是哪些方面，再有針對性地去彌補。