近日，一名找工作的大四學生髮帖說她的工作竟被iPhone攪黃了，用人單位因其用iPhone，覺得她是富家女，不能吃苦而拒絕錄用，引起網友的熱烈討論。人力資源專家表示，拿iPhone求職被拒未必全怪“蘋果”，提醒應屆畢業生參加面試不要怕被拒絕。
拿iPhone未必不能吃苦
女生因為用iPhone而被拒錄用，這讓不少“90後”覺得很委屈。記者從佛山本地人才市場瞭解到，求職者中畢業生所佔的比例也越來越大，而使用iPhone的學生並非個別。
“企業拒用該女生，不排除還有其他方面原因。”樑小姐已經從事HR有5年時間，她表示在篩選求職者的時候，有一些硬傷是會被當場否定的。例如：求職者個人能力還待提高、個人價值觀不符合企業文化等等。但如果僅因對方使用iPhone這一個原因而斷然拒絕其面試機會，只能說明該企業HR不夠專業。
智通人才連鎖(佛山公司)職業顧問陳亞飛表示，HR在錄用人時候，是綜合考評求職者的個人情況才會做出決定。“90後”大學生，成長環境和現有條件較上一輩優越，但這並不代表他們不能吃苦。
招聘要求“個性化”
隨著社會的發展，企業人力資源管理觀念也變得新潮，對求職者的要求就更顯個性化。
“例如有企業在招聘海報上列明：‘90後’年齡小的不招、城市戶口不招等等，幾乎很多不成的理由都可能是門檻。”陳亞飛說，企業之所以這樣做，主要還是出於求職者穩定性和忠誠度的考慮。如果求職者不滿足這些條件，也不必放在心上，只是說明這個職位不合適而已。
做“麵霸”最重要自信
對於網路上部分“90後”覺得女孩因iPhone被拒很委屈，人力資源專家表示，多面試幾家企業，求職者的心態自然就平衡了，應屆畢業生沒有必要為一次求職被拒絕而覺得委屈。
也有同學問，被拒是否因為面試經驗不夠，是不是應該去參加專業的面試培訓班?職場專家建議，面試培訓班也只是提供簡單的禮儀、談吐、思路等引導，實戰還是需要同學們親身經歷。面試時無需過分緊張，在瞭解到企業基本的.面試要求後，建立自信心，充分表達個人的想法和意願即可，企業希望看到最真實的求職者，而非能背出所有面試難題“標準答案”的“機器人”。當然，對企業文化和招聘崗位的背景調查是必要的，能自信滿滿地表達突出的個人能力，但如果說錯應聘企業的行業或產品會很尷尬。最後，應聘遲到、不帶簡歷基本就是“面試自殺”行為。應屆畢業生大多都是菜鳥，不要“耍大牌”了。