進入一家實力非凡的IT企業，是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司、好公司就那麼幾家，想找個好東家，實在不容易。自己的簡歷能通過應聘方的篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一的過程，當面試者好不容易接到面試通知，考官們卻又個個“老奸巨滑”，處處給你設“陷阱”。怎麼繞開這些“陷阱”？面試者除了具備較強的實力，還需要總結一些經驗教訓，達到事半功倍的作用。
兩次面試失敗
那一年，或為環境所迫，或為自身的更好發展，我來到南方廈門，跳槽、面試在最初就成了常有的事，因此我對面試招聘深有感觸。
第一次：廈門一家IT採購招標中心——務實公司招聘質保工程師。初次面試是部門經理MsChen。面試前的晚上，我抱著一本6西格碼的書看了大半夜，結果第二天面試提出的問題有百分之四十的內容都是和此有關，特別是其中相關Minitab軟體的使用。
面試應該是令人滿意的，但最後部門經理MsChen問我是否接受低於我先前在求職申請表上要求的薪資，如果我不降低要求就希望渺茫了。當時我報的目標薪資是2800，我自己認為要求不高，所以我橫下心說不降低要求。其實現在想起來有點後悔，因為那個工作職位對我很合適，而且後來瞭解，這家公司的福利也不錯。
第二次：應聘戴爾廈門公司的的.經理助理。我一度以為這次應聘已經石沉大海，但後來居然接到了戴爾打來的電話，要我去面試。去之前，我並不知道是老外面試，所以當我走進辦公室，看到三個嚴肅的老外坐在那裡的時候，我小吃了一驚。
面對老外，進行個人簡介大都是要說英語的。我的英語口語雖然經過在ME的惡補，卻仍然不很流利，再加上沒有事前準備，因此那次的英語面試磕磕巴巴，而且我的表情也非常緊張。失敗則是情理之中的事情了，給我帶來的打擊不小。
總結經驗面試大成功
第三次就是我現在務職的一家知名臺灣ERP廠商在廈門的公司邀請我參加面試了。
通知我早上8點30分到，可是隨著時間一分一秒地過去，快到10點了卻還沒輪到我。隨著一個個面試者的離開，我的心情也隨之緊張起來。
到了10點半，我跑去問了下HR（人事）工作人員，他們回答說前面還有一個人在面試。也許是等待的時間太漫長了，緊張情緒開始蔓延，我越發覺得緊張不安。
到了10點45分總算輪到我。我首先迎來的是要求嚴格的技術筆試——綜合能力測試（公務員題目）＋專業測試（java+資料庫+UML）。我依稀記得題目大概如下：G中元件佈局有哪幾種方式；2.寫例項程式碼說明多型的實現；3.資料庫SQL語句；4.簡述OA、ERP的的概念與作用等。
筆試要求在一課時完成。綜合能力測試這類題我自覺得應付自如，而專業測試較難，跟在大學所學資料庫有些不同，4道題我大概答對2道半。然而我問其他應聘者，他們大都說“答非所問”，因此我暗自竊喜。
下午2點半進行的是技術面試。由一老兩青主問，形式非常正式，氣氛因此顯得有點緊張。年長的一位（後來我才知道他是公司的副總工程師）先問，問了一些關於網路的問題，比如switch和hub的區別，什麼如何查自己計算機的ip等等。然後就是，winnt和win2000的根本區別，什麼是 “域”，其他比如補丁、流氓軟體等問題。這些問題我都說個八九不離十。
年長者又問能否程式設計，我說會，只要給我時間，我會做得更好。他點點頭，微笑說，出社會不久，能瞭解這麼多不錯。
當我以為已順利過關時，其中一個青年人突然冷不丁提了兩個問題，令我一時語塞：1.人民幣為什麼只有1、2、5、10的面值？2.你怎樣將soft（軟體）的意思解釋給你的奶奶聽？
我一下子呆住了，年長者呵呵地笑了笑，忙圓場說沒關係，下次講給我聽聽就行了。我也撲哧一笑。
人事面試勿留漏洞
第二天下午我接到該公司人事部門Mrsli的電話，叫我明天早上到人事部面試。
能進入第三輪面試，說明勝利在即。
一位中年阿姨對我進行人事面試。進辦公室後，她先看了我的畢業證等各種資料，問我：“你對本公司瞭解多少？”、“個人有什麼愛好？”之類話題，突然對我家鄉很感興趣，又和我談到家鄉的農村生活。後來我想，這些不著邊際的話題並無規律可言，她的目的應該是讓我放鬆，但同時也能尋找我的漏洞。然後她和我談到了我的交友，談了福建的飲食，我愛看什麼書等等，最後問我希望的工作地點，將來有什麼打算，想做技術還是做售後服務。最後問我喜歡哪個工作，我回答說服從安排。
整個面試過程，我在回答的時候，Mrsli似乎都在旁邊為我打分，不知道對我評價怎麼樣。三天之後，我得到現在公司的offer。
六大應對面試祕訣
我總結我幾次面試經歷的經驗得失及應對策略，希望以饗後者：
①時間策略：準時是面談的第一美德。別以為遲到幾分鐘是小事，企業主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態度。若不守時，會讓他先入為主認為你不太負責任。
②儀容策略：除非事先知道應徵的公司上上下下都是前衛時髦的格調，否則還是先洗掉頭上五顏六色的染髮，摘下閃亮的鼻環，遮住手上的刺青，換上一套正式的上班服裝，整齊、清潔、有精神，是辦公室裡永不過時的流行風尚。
③交談策略：面帶微笑，不要太緊張，注意聆聽，不要打斷對方發言，適當的時候重複一遍對方的意見，多說“是、好、對”是讓你博得好感的祕訣。
④表現策略：對於沒有經驗的社會新人來說，一張漂亮的成績單、一份社團活動總結報告、一封打工時主管的推薦信、一本課餘的研究資料或有系統化的前報……都是增加勝算的祕密武器；同時，不打無準備之戰，在面試前，要做好各種充分的準備。
⑤誠信策略：誠信，是一切的基礎。面談時，最忌諱自作聰明、不懂裝懂、實問虛答。碰到不會回答的總是不妨坦承自己將在這部分好好重新學習，迎頭趕上。
⑥談價策略：除非你真的具備可以說服主管“物超所值”的條件，否則不要漫天喊價。請記住：不論你多麼“物超所值”，主管還是喜歡“物美價廉”、腳踏實地的員工。
事實證明，在IT業，機會永遠屬於有準備的人，也只垂青於靠自己的“思想”繞開障礙的人!