組織安排你去少數民族村工作，但是，村幹部不待見你，在這種情況下，你怎麼開展工作?
【解析】
我國是一個多民族融合的大國，民族事務一直是黨中央及各基層政府工作中的重點。少數民族村的基層工作相對更復雜，這就需要當地幹部的全力配合。遇到這種情況，我會一切以切實做好工作為出發點，妥善處理好我與當地村幹部之間的關係，保證各項工作有序進行。
由於不同民族間的文化、歷史淵源、民俗習慣都存在差異，在工作之初難免會遇到一些不適應的現象。村幹部不待見我，正是由於雙方民族差異和文化差異造成的溝通不暢所致，而我對當地民俗等情況的不瞭解更會加重村幹部對我個人工作能力的質疑。
針對這種情況，我會通過查閱資料和實地考察、深入群眾的方式多瞭解本村民族的生活習慣、文化特徵、民俗風俗，在最短時間內做到“入鄉隨俗”，真正融入這個大家庭中，成為他們中間的一員，消除彼此之間由文化差異造成的不必要的誤會;在工作的具體環節中，我要做到謹言慎行，尤其是在對村務工作還沒有足夠調查和了解的.情況下，多聽取當地村幹部的意見，確保任何工作的開展都能充分結合當地實情，堅決避免出現個人經驗主義甚至專橫跋扈的情況，充分尊重當地村幹部的想法，堅持中央對於民族事務工作的相關原則，確保各項政策和工作穩健落實，進而改善我與村幹部之間的關係，成為一支有戰鬥力的基層工作力量。