企業如何看待應屆大學生的工作經驗
網友：很多公司招有經驗的人，作為大學生，我的工作經驗很少。這樣的話作為大學生來講怎麼辦？怎麼跟社會上有經驗的人競爭？
許國慶說:去年十月底我和北京大學就業指導中心的劉鍾老師我們一起寫了一本書叫做《無領到白領》，包括畢業生研究生的就業技巧，裡面蒐集了很多中外著名企業包括微軟、IBM、寶潔公司、普華等人力資源經理和資深經理 求職 方面的點評，之後到很多大學去給他們講這些。
我們發現一個問題，很多學生說我沒有工作經驗，那麼我跟大家說一句話， 找工作 找工作 ， 招聘 經理也在 找工作 。他面對幾百個人上千人 求職 的同學，你如果 簡歷 上稍微有一點工作經歷，哪怕是 兼職 ，哪怕是暑期工作，學校工作，當個班長或者生活委員，總比一點兒沒有工作經驗的要好。如果現在不是應屆的，而是在校大一到大三或者研一、研二的，建議多做一點兒 兼職 工作，哪怕是免費的。
招聘 經理找工作，知道你有社會經歷，這樣才比較容易說你聽得懂我在說什麼，有點工作經驗，能適應企業說話的語言和方式對話。另外畢業有點晚有一個快的方法，回憶一下你做過哪些社會工作，比如擔任社團或者班團班的職位，你可以總結一下，人家說工作經驗，沒有說教育工作經驗還是社會工作經驗，通過這個相對於你沒有這麼寫賣點多一些，競爭力強一些，相對於完全沒有工作經歷的人你也有一些相對優勢。這是我的建議。
主持人李說:各位做企業的肯定在這方面有一定的'體會，有過一些經驗的人要比沒有經驗的人更適合於在企業做。
吳白莉說:不一定。我覺得剛才胡總說的情況我很贊同，從我個人經歷來看，我可能會更看中曾經做過志願者的人。企業對於新人來講最重要的是看他的態度，很多事情是從基礎做起，態度比技能更重要。志願者至少給我一個感覺，他會不計名利的，有一種奉獻精神的，有公益心來做事情，只要他有這種願望。我在讀很多 簡歷 的時候，如果說他做過很多班長我會看，我覺得他工作能力上可能會好一些。
如果讓我最打眼的還是做志願者，去西部做了一年志願者，做教師帶了多少個孩子，後來為什麼延期半年。這樣的人不管什麼情況，可能會跟他做 面試 ，而且志願者對學生來講是最容易做到的事情。不是要以掙錢為目的，只要願意去做，很多學生說我沒有這個關係那個關係，不可能去實習，這都有可能。但是做志願者作公益性的事情，很多企業比較看中。尤其對比較注重團隊合作的企業，講究奉獻精神的公司會比較看中。同學們可以想想，這樣的機會是挺多的。
主持人李說:下面我們聯線一下上海的顧培芳女士。你們公司 招聘 的途徑主要有哪些。
顧培芳說:我們是上海微星工貿有限公司是臺灣微星股份的大陸子公司，我們從事IT業的配件和準技術產品的銷售和技術服務工作。我們這邊有一些關鍵性的崗位專門留給應屆大學畢業生的。在這個招聘過程中我們經常會採取兩種途徑，一種會跟當地比較知名的網站，比如中華英才等類似知名網站進行應屆畢業生的招聘宣傳，我們會設定一個專門的應屆畢業生 人才 庫登入進去。另外一種形式是我們公司比較特殊的情況，我們公司每年有兩次，上半年一次，下半年一次有校園活動。我們人事部門到大學校園裡面做招聘演說，現場可以讓有興趣的同學就投 簡歷 給我們，我們也現場解答，我們經常採用這兩種方式。