1、簡歷的長度和厚度：
招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、投遞的方式：
通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，會有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：
約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的'僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這裡列出常見的標準(以僱主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。)
