HR成天要面對N多的簡歷，所以停留在一份簡歷上的時間會很短，對於應屆生的簡歷，HR是如何看的呢?
首先，看學校。
比如說收到1000份學生的學歷，HR要進行第一遍刷選。封面都會寫自己的學校，地址和專業等等，那麼將北大清華人大復旦交大等等HR心目中的.“top”放在一邊，另外剩下的放到腳後跟去，好!這就是第一遍篩選，怎麼樣簡單吧，也很有效率。那麼1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
其次，看專業。
對於應屆畢業生來說，專業基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個專案如果是銀行，那麼他們對財務，金融專業最感興趣，如果是商業和經濟也可以考慮，但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的TX以優先面試機會的。
第三，再看你在學校擔任的職務和學校活動。
這項其實是三個因素中最弱的。
為什麼?因為大學生的活動組織也好、學生會也好，跟真正的工作比起來完全象玩一樣。但是如果你是北大清華或者復旦交大的，有一些學生活動是相當有專業性的，也是相當能幫到你面試加分的。
比如：我有某位應屆生曾經參加過某500強全球商業分析大賽，若他是來應聘公司的市場方面工作的，勢必肯定首先考慮他;如果這位同學參6加過聯合國的有關全球組織的，例如親善大使、跨國traineer等，他又正好是來應聘有關PR或者管理培訓生方面的職務，那HR也會重點考慮。
總結：簡單的來說，對於選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程，前後看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經歷讓HR大感興趣。
應屆生要找工作，那麼一定要從大一就開始考慮，甚至是高中國中的時候就要考慮：我以後到底要做怎麼樣的一個人!就是理想的培養，然後在不斷的學習長大過程中，讓自己的目標越來越明確。這是真正解決各位TX畢業後找到一份適合自己工作的根本方法，是治本的方法。