又是一屆大學應屆畢業生踏入他們的職場生涯，無一例外，簡歷，是求職的第一關。沒有恰到好處的簡歷，就可能失去面試機會，大學生正值求職之際，如何做好自己的簡歷呢?製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但據瞭解，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，小編針對大學生面試過程中出現的相關問題，做出瞭解答，希望能給大學生求職提供一些指引。
第一、簡單明瞭的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去。
什麼樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?“一份簡單明瞭的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因為人事經理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料裡仔細尋找自己感興趣的內容。”但是很大一部分畢業生都認為：“簡歷製作得面面俱到，才不會把用人單位關注的部分疏漏。”把簡歷內容儘量詳細是眼下大學生製作簡歷時的普遍心理，製作簡歷應學會詳略得當，這樣的簡歷才可能簡單明瞭。畢業生可針對應聘職位列出自己相應的知識結構、素質能力、實踐成果和創意設想等，沒有必要把大學階段所修的課程統統羅列上去，只需突出與你應聘職位相應的課程。
第二、應聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位。
有的畢業生認為，在簡歷中標明應聘職位越多，相對應聘成功率越高。這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。其實，這樣做的後果往往事與願違。“好的簡歷，目的'性要強。最好在簡歷的開頭部分就清楚地註明自己應聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目瞭然。切忌針對一家公司同時應聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。”特別提醒畢業生，在網上投遞簡歷時，一定要表明“某某應聘某某職位”，比較明確的郵件標題，才不會錯失機會。儘量用純文字檔案書寫併發送。
第三、不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準備多份簡歷。
在走訪中瞭解到，有些畢業生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。也有些畢業生抱著僥倖的心態，直接下載簡歷模版或借用周圍同學的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。這樣的簡歷投出去，效果可想而知。簡歷內容的重點要和用人單位結合起來，需要因應聘單位的不同而相應修改簡歷中的有關內容。必須針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特製一份簡歷，表明你對用人單位的重視和對這份職位的熱愛。特點不突出的簡歷，會讓招聘者感覺你對應聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。建議畢業生要適當把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設定名稱使用一些“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。
第四、避免語言做作和“學生腔”，“術有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信。
“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業生的求職簡歷中經常出現，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。試想，就像談戀愛，第一次見面就衝上來做肉麻的表白，結果只會適得其反。一名中國農業大學計算機專業的本科畢業生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。我非常珍惜這個機會，這份工作!”正是這樣一句樸實、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，並最終被公司錄取。現在還有這樣一些畢業生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能。看著這樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。其實，“術有專攻”比“全能冠軍”更重要。
第五、別讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳。
一些招聘人員談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經常讓他們哭笑不得，部分畢業生寫求職簡歷時不注意細節，但正是這些細微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。
據瞭解，簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現錯別字，會讓簡歷在招聘者心中大打折扣。在一份簡歷上看到，首頁“獲獎情況”一欄赫然把“交誼舞”錯寫成“交易舞”，還有的簡歷把“署名”錯寫成“暑名”。就業指導專家提醒畢業生，寫簡歷時要避免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯別字。行文要準確、規範，句式選用簡明的短句為佳。
精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?今年剛剛畢業的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色列印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。
點評：給簡歷設定封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了他們的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手鐗”。
“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業於某大學的新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規專案之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品，但不用太多，能表現出自己的能力即可。
薪水，該說多少?
某建築學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最後，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提出薪水問題，大學生們就可以根據自己掌握的情況來回答。