簡歷，就是簡單的經歷，沒有特別的模版。用人單位都有固定的格式。
一、寫簡歷的基本要求
1、簡歷不要太長;
2、簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀;
3、不要過分謙虛;
4、簡歷上要寫上求職的職位;
5、在文字、排版、格式上不要出現錯誤，文字排版要求：題目二號宋體加黑，正文三號仿宋，正文大標題為黑體，小標題為仿宋加黑，小標題之下的標題為楷體。序號為一、(一)、1、(1)。用標準的A4紙列印。
6、簡歷不必做得太花哨;
7、簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗;
8、不要寫上對薪水的要求。
二、簡歷的具體要求個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
1、個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格、聯絡方式等等;
2、學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;
3、本人經歷：入學、從業以來的主要經歷，擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;
4、所獲榮譽;三好學生、優秀黨(團)員、優秀學生幹部、專項獎學金、嘉獎、三等功等;
5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文祕寫作、鋼琴、書法、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活、就業崗位的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書等榮譽的影印件，外語四、六級證書、文體特長以及比賽證書影印件(如市級以上體育比賽獲獎證書，鋼琴、書畫大賽、文學寫作等級或獲獎證書)以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
三、寫履歷表要注意的問題：
1、首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
2、履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
3、履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
5、不要寫對申請職位無用的東西，切記。
簡歷寫作技巧
1、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯絡方式和個人郵箱。
簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎資訊”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。
在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞彙，千篇一律的詞彙無法突顯你的`個性，這些詞彙沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者採用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好採用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在檢視簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要儘量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的資訊，建議多強調與自己目前的期望職業相關的資訊，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
簡歷注意事項
簡歷內容一般分為以上六大模組，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。