面試經歷：求職過程中，我有面試過不少公司，有過不少機會，我想這也和我有施耐德的實習經歷有關。外企有埃克森美孚，陶氏化學，巴斯夫，空氣化工，塞拉尼斯，丹佛斯，康明斯，LS電纜，庫柏電氣，斯倫貝謝的面試。國企有隧道股份，上海電纜研究所，新加坡陸路交通管理局。民企有衛華集團，三一科技。
總結回顧：雖然機會很多，但是種種原因都錯失了機會，止於其中某一面，我只能說機會只會眷顧有準備的人以及合適的人。而我，一開始下定決心是要做市場，但是後來形勢不好，覺得自己其實也不是很喜歡一出去就做這個，所以又打算做技術了，但是因為今年情況很特殊，尤其是碩士，專案經歷很重要，而我的專案都不是機械類的，所以找技術性崗位的都不是很對口。因為人家說要機械的，就是要招進去做機械設計或者是結構設計等等。
個人一些建議：
投遞簡歷：網申過的機率確實很小，如果有公司宣講會，並且接收簡歷，最後是投一份。空氣化工，庫柏電氣，斯倫貝謝，新加坡陸路交通管理局，LS電纜都是宣講會我自己或者是別人幫投的。真正我是網申得到面試機會的只有埃克森美孚，陶氏化學，巴斯夫。隧道我是參加隧道股份的專場招聘會，上海電纜研究所我是在學校的國企招聘會上投的，雖然一點都和我不對口。衛華集團和三一科技也是這些公司來學校宣講的.時候投的。
電面：一般需要電面的都是外企，而且一般測試的也都是英語口語，所以大家還是花時間好好準備下，畢竟機會只給有準備的人，除非你本來英語就很強。
群面：群面一直都是大家擔心的，總結下來我在有些群面失敗的原因就是，我刻意去扮演一個角色。比如說，加入我之前獲知資訊，知道這個公司不喜歡這類人，喜歡招收另外一種人，我就會可以去扮演另外一種人，以至於我遺失了自我。所以，be yourself真的很重要。
單面：我這個人不喜歡事先去準備面試問題的答案，所以在回答一些面試問題時，給不了對方一個令對方滿意的答案。無論是技術類還是非技術類問題，如果你有所準備，總是會對你有利的。知己知彼，百戰百勝，對吧。
實習經歷：2008年7月至8月之間曾經在施耐德電氣客戶及市場部實習過，當時也是網上申請，電面，群面，單面，最後進入施耐德實習的，因為這是個暑期實習生專案。
研二下學期一直想找份暑期實習，因為一般來說，暑期實習生是正式拿到公司offer最為捷徑的一個方法，表現好的話，即使你所實習的部門沒有headcount，老闆和HR都可以幫你推薦，也就免了簡歷篩選這個環節。
大概在5月份開始，陸續有一些公司開始招聘暑期實習生，但是真的很少。施耐德就是其中一家，08年暑期實習生是它第二屆暑期實習生計劃，第一屆有50%的人後來留在了施耐德，後來HR說第二屆他們計劃讓70%的人留下，第一屆計劃確實做到了這點，不過第二屆計劃就隨著經濟危機沉入大海了。
在申請暑期實習的時候，我很清楚自己的劣勢，首先，我沒有任何大公司的相關實習經歷，其次，我本科的學校不是211，再次，我想實習的崗位是marketing，和我所學的機械相差很大。所以，統計下來，我申請的暑期實習的公司並不是很多，那時候抱著的想法就是，沒有實習的話，就利用暑期時間好好學習下。最後接到面試通知的有兩家，一家是IBM，另外一家就是施耐德。這兩家我投的都是marketing。
首先說說IBM，IBM第一輪是筆試，都是英文的邏輯推理和數字推理題，時間非常短，因為覺得IBM和我專業相差太大，所以對於筆試，沒有做任何準備，雖然最後過了筆試，但是同去的同班同學還是有人在這個環節被淘汰了。第二輪是面試，之前沒有搜尋過面經，不知道原來大家都是這麼professional，ggmm都穿的是黑色套裝，大熱天的，我穿了休閒褲和涼鞋過去，感覺從頭到腳被鄙視，當我是怪物來著。（順便說個小插曲，當時施耐德是在星期六上午10點，剛好星期六是奧運火炬傳遞的那一天，於是打電話到施耐德，要求換時間，接電話的mm一開始說不行，本來打算不去面試了，但是不久後就接到mm電話說統一改在了星期天，估計後來陸續也有人反映了這個情況。於是乎，我把本來應該在星期天面試的IBM就換到了星期六下午了，剛好火炬傳遞完，可以趕過去）