一，筆試
平安的筆試讓我知道筆試還是很重要的，因為面試的時候我看到平安的面試官手上拿著我們的資料，貌似有什麼性格分析表，估計是我們筆試時做的那184道EQ題的分析結果，所以有些公司鄙視你的話，不一定是你不行，而是性格與他們的企業文化不符。
二，一面
一面是兩個hr，一男一女。
首先是面試自我介紹，然後問面試問題，hr那麼多模組，你想做哪一個。
我覺得，在面試官提問你的時候，一定要抓住點答，說得多不代表你可以，說的少但是答到點子上且邏輯性強是最重要的，hr根據回答的內容又深入提了幾個問題
三，二面
二面是三個大boss面四個candidate，自始自終三個boss都沒笑過，而且追著你的問題問，明明是在問其中一個人問題突然會轉向另一個說，你覺得呢？所以大家在這種面試的時候千萬不要開小差啊…問的問題有最讓你難忘的一件事，為什麼難忘？然後就問你父母眼中的你是怎樣的？你的優缺點？你的愛好？怎麼看待責任這個詞：當今這個大環境你們覺得就業跟以前相比要注意什麼？然後就每個人問個問題
我的`幾點總結：
一，面試時做你自己，不要做作，面試官都是火眼金睛，如果你的所答前後不搭就不好。
二，要知道面試官問你問題的點在哪，他想知道什麼，順著他的點回答問題，不要長篇大論，要簡單抓重點而具有邏輯性什麼首先、其次、最後之類的。
三，面試官可以全程面無表情，你最好微微笑，給面試官一個好的印象，也可以掩蓋自己的緊張
四，如果是幾個人一起的單面形式，別人回答問題的時候千萬不要開小差